1.2  研究内容

本文基于共生理论，在传统的绩效评价中引入社会责任，构建出采掘业上市公司的共生战略绩效体系，并应用于案例研究。主要分为以下六部分：

第一部分，绪论。主要是关于论文的研究背景、研究内容、研究思路和研究方法及可能的创新点。

第二部分，相关理论与文献回顾。本文阐述了共生理论、企业社会责任理论、企业绩效评价理论等。通过对相关理论及文献的回顾，厘清本研究理论基础和研究方向。

第三部分，采掘业上市公司绩效评价现状及问题分析。本章简单介绍了采掘业上市公司绩效评价现状，并分析了现有绩效评价的问题，为之后的共生战略绩效体系的构建做了铺垫。

第四部分，采掘业上市公司共生战略绩效体系构建。首先进行共生战略绩效传导机制的理论分析，接着在战略绩效构建原则的指导下，建立共生战略绩效评价体系指标，并运用AHP法对指标赋权。

第五部分，采掘业上市公司共生战略绩效评价案例研究。本章以中国神华能源股份有限公司为例，运用模糊综合评判法对其进行绩效评价，并对评价结果进行深入分析。

第六部分，结论与展望。本章主要归纳了全文的主要结论，同时说明本文的不足与对未来研究方向的展望。

1.3  研究方法和研究思路

1.3.1  研究方法

本文将规范研究方法和案例研究方法相结合，通过定性与定量的综合运用，从理论上构建研究分析框架，并以案例说明研究的可应用性。

总体思路是以共生理论为基础，引入企业社会绩效，构建采掘业上市公司共生战略绩效评价体系，并最终应用于中国神华能源股份有限公司的战略绩效评价，从经济学、会计学、财务管理学、市场学、统计学等视角对评价结果进行分析。文献综述

首先，在理论和文献回顾的基础上，通过对企业共生理论、社会责任理论、绩效评价理论等的梳理，提出共生战略绩效评价体系的基本思路；其次，分析采掘业上市公司绩效评价现状及问题，并构建采掘业上市公司共生战略绩效体系；然后，通过问卷调查、数据库数据等形式，运用AHP法对构建的共生战略绩效体系的指标予以赋权；最后，以中国神华能源股份有限公司为例，运用模糊综合评判法对其进行绩效评价，并对评价结果进行深入分析。

1.3.2  研究思路

本文的研究思路

1.4  本文可能的创新点

本文的创新可能在以下方面：

⑴从共生理论的视角探讨新时期采掘业上市公司战略绩效评价问题；

⑵将企业社会责任引入战略绩效评价体系之中，构建采掘业上市公司共生战略绩效体系；

⑶将构建采掘业上市公司共生战略绩效体系，应用于实际企业的绩效评价中，并得出量化的得分。