3.1.2 职业成功的结构分析 12

3.1.3 心理韧性的结构分析 12

3.1.4 心理韧性与主观职业成功的影响关系 12

3.1.5 心理韧性与客观职业成功的影响关系 13

4. 实证研究 15

4.1 研究方法 15

4.2 研究对象 15

4.3 研究结果 17

5. 结论与建议 19

5.1 研究结论 19

5.2 建议 19

5.2.1注重职业生涯早期心理韧性培养 19

5.2.2多途径培养员工心理韧性 20

5.2.2 加强心理韧性的中国情境研究 20

结  论 22

致  谢 23

参考文献 24

附录： 26

1. 绪论

心理韧性是个人面对生活逆境、创伤、威胁或其他生活重大压力时的良好适应，它意着面对生活压力和挫折的“反弹能力”。在当今时代，企业处于如今经济增长困难的外部大环境，面对资源优化重组、信息高速化等新的挑战，传统资本带来的优势已经不能完全满足企业提高效率、不断发展的需求。企业开始更多的关注员工个体的主动性，考虑员工职业生涯规划的完善。就企业组织内部而言，处于组织中的员工面对着来自工作强度大、家庭关系需要维护、人际关系复杂化、技能需求不断提高等多维度的压力，个体的心理承受能力受到了前所未有的挑战。在这种情况下，心理韧性作为企业员工重要心理素质，对于员工发展和组织绩效有着显著影响，帮助企业员工从容面对挑战，更好的规划职业生涯都有着很好的帮助。论文网

本课题拟从职业规划的视角，讨论心理韧性对于职业成功的影响。本研究以当代企业员工为对象，了解企业员工心理韧性与职业成功之间的影响关系。通过问卷调查的方式，从心理韧性和职业成功的各维度出发，构建心理韧性与职业成功的关系模型。在以往职业成功影响因素的研究中，大多数研究都关注于心理资本等因素，本文从心理资本中心理韧性这个角度出发，细化研究分析心理韧性各个维度与职业成功之间的关系，讨论在企业员工追求个人职业成功的过程中，是否应该在职业生涯早期，关注个人心理韧性的培养，以及如何提高个体的心理韧性。

2. 文献综述

2.1 心理韧性

2.1.1 心理韧性的相关概念

2.1.2 心理韧性的结构

2.1.3 心理韧性的相关模型

2.2 职业成功

2.2.1 职业成功的含义

职业成功这一概念，最早由牛津大学出版社出版的《预测职业成功》一书提出。其研究内容主要包括：职业成功的内涵、标准和测量以及职业成功的影响因素。在以往的文献中，职业成功通常被译为：“一个人在职业生涯发展的过程中，逐渐积累和获得的积极的心理上的或者与工作相关的成就或成果。文献综述

职业成功的研究始于上世纪30年代，从事这方面工作的学者并不多。直到上世纪80年代才有更多的学者开始对于职业成功的研究。他们中有的从社会学的角度出发，有的从心理学的角度出发，也有从经济和管理角度出发的学者。在那个年代，大部分学者都是从可证实的变量来对职业成功进行评价，例如薪水、职业地位、工资、工资增长等。但是，仅仅凭借这些变量评价职业成功，是不全面的。随着越来越多心理学家加入对职业成功的研究中，越来越多得主观感受受到了考虑。这也使得职业成功的评价标准越来越全面。