3.2测量工具

3.2.1组织社会化水平 

采用Haueter开发的新员工组织社会化问卷量表 (Haueter，2003)。该量表共包括35个题项，这些题项分别测量了社会化水平的三个维度：组织水平、任务水平、团队水平，形式为七点李克特量表，“1”代表“非常不同意”，“7”代表“非常同意”，分数越高则表明社会化水平越高。在本研究中，该量表的内部一致性系数α为0.98。

3.2.2心理契约 

采用Scott W. Lester和Jill Kickul开发的心理契约测量量表。该量表共包括4个维度，自主与控制、组织奖励、组织福利和成长与发展，共19个题项，7题测量自主与控制维度，4题测量组织奖励维度，4题测量组织福利维度，4题测量成长与发展维度。测量形式为五点李克特量表，“1”代表“一点也没实现”，“5”代表“完全实现”，反向题1道，分数越高则表明心理契约越得到满足，员工感到心理契约平衡。在本研究中，该量表的内部一致性系数α为0.92。源:自~优尔·论`文'网·www.youerw.com/

3.2.3组织承诺  

本研究所使用的量表是Allen 和Meyer开发的组织承诺量表。该量表有三部分量表构成，情感承诺量表表（Affective Commitment Scale, ACS）、持续承诺量表（Continuous Commitment Scale, CCS）和规范承诺量表（Normative Commitment Scale, NCS）。一共24个题项，情感承诺量表为8题，其中反向题3题，持续承诺为量表为8题，其中反向题2题，规范承诺量表为8题，其中反向题为3题。形式为五点李克特量表，“1”代表“非常不同意”，“5”代表“非常同意”，分数越高则表明组织承诺越高，该量表的内部一致性系数α为0.71，剔除反向题量表的内部一致性系数为0.81。