摘要大学生就业难问题已成为影响我国高等教育和国民经济稳定健康发展的一个重大问题，它从一出现就受到了社会各界的广泛关注。大学生就业问题包括两个方面，一是如何实现就业；二是如何实现高质量从业。本研究借鉴以往国内外对大学生择业决策、就业状态和就业满意度等方面的相关研究，对2013届大学应届毕业生进行调查，并采用描述统计和多层次回归分析等对大学毕业生的择业决策与其就业质量的关系进行了实证研究。最终获得了如下研究结果：择业决策方式和择业决策依据与就业质量存在显著的正向关系。这表明适当的择业决策能显著改善大学毕业生的求职就业质量。66161

毕业论文关键词：应届大学毕业生 择业决策 工作属性 就业质量

毕 业 论 文 外 文 摘 要

Title University graduates employment decisions Influence on employment quality

Abstract

Graduates employment which had become a major problem has an impact on the development of China's higher education reform and stable and healthy development of national economy, it appeared to be from a widespread concern in the community. Graduate Employment issues include two aspects, one is how to achieve employment; second is how high quality practitioners. This study learn from others past domestic and foreign study about college students jobs decisions, employment status, job satisfaction and other aspects, on the 2013 session of university graduates to investigate and use descriptive statistics, multilevel regression analysis and other ways to make empirical study on the relationship between decision making and the quality of employment of university graduates. Finally got the following results: jobs decision-making and jobs basis for decision making have a significant positive relationship with the quality of employment. This suggests that jobs decisions have significant predictive effect on the quality of university graduates.

Keywords：University Graduates  Jobs decision  the quality of employment

目  次

1  引言 1

2  文献综述与假设 1

2.1基本概念 1

2.2概念之间的关系 4

3  研究方法 8

3.1调查对象 8

3.2测量工具 8

3.3研究程序 10

3.4统计方法 10

4  研究结果 10

4.1描述性统计和相关性分析 10

4.2多层次回归分析 11

5  讨论与结论 13

5.1择业决策方式对大学生就业质量的影响 13

5.2择业决策依据对大学生就业质量的影响 14

结  论 15

致  谢 16

参 考 文 献 17

附  录 20

1  引言

随着近来中国经济的发展放缓和高校扩招，大学生就业问题日益突出，大学生择业成为一大热点。十七届五中全会上通过的《中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中指出，要把促进就业放在经济社会发展的优先位置，把解决高校毕业生就业问题作为其中的工作重点。当前, 应届大学毕业生就业难不仅包括毕业生能否找到工作，即先解决工作有无的问题，也包括大学毕业生是否在较高满意度的基础上实现就业, 即涉及就业质量的问题。因为人才市场出现的供过于求的状况，许多应届大学毕业生为了就业而就业，这造成了不少大学毕业生就业质量不高的局面,并将影响其将来的职业生涯发展。冷天琼（2008）的调查显示，我国应届大学毕业生就业质量目前表现出大学毕业生初次就业收入水平持续下降、非正规就业增加、就业流向中小城市甚至乡镇发展、大学毕业生的就业满意度低等新趋势[1]。目前国内既有的研究大都是围绕大学毕业生存在就业难和就业率来进行的，对应届大学毕业生的就业质量关注不多。所以应届大学毕业生的就业质量是个值得开拓的研究领域。本文需要解决以下问题，在就业形势不景气的情况下，应届大学毕业生是如何进行职业选择决策的？论文网其决策依据和决策过程是否会影响其就业质量（客观的质量和主观感知的质量）？在此基础上，本研究探讨的是应届大学毕业生的择业决策如何影响其就业质量（主观的和客观的）。本研究的结果可以为应届大学毕业生实现更好的就业、择业提供有针对性的专业指导，可以促进用人单位更好的了解当前应届大学毕业生一般的工作属性期望，并因而制定出更合理的招聘计划和更有效的用人、留人方案。