摘  要：随着知识化、经济全球化趋势的不断发展，现代企业之间的竞争越来越激烈，而企业人才之间的争夺对企业之间的竞争产生了重要影响，尤其是高质量和高素质人才的争夺，因此，在企业发展过程中，人力资源管理的作用是不容忽视的。随着经济全球化的推进，企业人力资源不管从表面还是实际的角度看，都应当做出相应的调整，了解和掌握人力资源管理发展的新形势，可以帮助企业在以后的发展进程中，积极应对挑战，面对困难，以确保企业能够持续稳定的发展。67846

毕业论文关键词：人力资源；企业管理；人力资源管理

The new trend of Human Resource Management

Abstract: With the development of better educated and the trend of economic globalization, more and more intense competition among modern enterprises and competition between enterprises had an important impact on competition between enterprises, especially high quality and high quality talent competition and, therefore, in the process of enterprise development, should not be overlooked is the role of human resource management. With the advance of globalization, corporate human resources both from surface and the practical point of view, should be adjusted accordingly, understanding and knowledge of human resource management in the new situation, and can help in the development of enterprise in the future, and actively respond to challenges in the face of hardship, to ensure a sustained and stable development of enterprises.

Key Words: Human Resources; Management of enterprise; Human Resources Management 

在企业管理中，人的问题永远是最重要、最复杂的问题，因此，人力资源管理部门必须更加注重于人的未来发展。互联网通讯技术的推进和发展，为人力资源管理的发展提供了技术支持，企业需要以全新的团队合作、以人为本、公平公正的人力资源管理体系取代原有的人力资源部门管理下的理念和模式。在科技经济迅猛发展的今天，整个世界产品市场出现了高智能、高科技的产品，这是企业之间知识力量的争夺，任何一家企业拥有这种雄厚的知识力量，那么它就能在激烈的竞争环境中获胜。随着世界经济不断发展的趋势，企业的人力资源管理部门也应作出对应的改变，以适应现代市场的需要，总体上呈现出如下的发展趋势：

一、人力资源管理在企业中的地位愈显重要

企业的人力资源管理是和企业的组织架构、管理理念和文化价值观密切相连、不可分割的，其他企业是无法复制和模仿的。如今，企业之间的竞争越来越激烈，市场竞争特别是智力资本的竞争，使许多的管理者认识到，未来企业的核心竞争力取决于人力以及企业团队的组织力、创造力和凝聚力，企业必须格外的重视人力资源，对人力资源进行管理，它是企业发展的关键，只有充分利用其优势才能使企业得到良好的发展。人力资源是企业最主要、最核心的资源，其不仅仅是人力资源部门的工作，也是企业进行战略管理工作的重要组成部分，是企业管理者必须关注和留意的一部分，[1]所以企业对待人力资源管理越来越认真、严肃。从人力资源管理的本质来看，企业进行人力资源管理就是为了充分调动员工的工作积极性，激发工作热情，使他们处于最佳工作状态，更有效的发挥企业中人的作用。但从企业经营来看，进行有效的人力资源管理能够将实现经营项目计划与实现员工的个人目标更好地结合起来，最为重要的是，只有以充分调动人力资源管理为基础，发挥人力资源的作用，企业的长远目标才有可能实现，这也促使企业必须在长期的经营规划中积极面对困难，寻找最佳解决方案。