摘要：随着经济发展人民生活水平的提高，员工福利已成为吸引人才的重要因素。但当前仍有很多企业对员工福利认识不足，员工福利的设计和管理过程中存在这样或那样的问题。本文拟对员工福利的概念、现状、优点进行介绍，分析员工福利存在的问题及原因，试讨论解决员工福利问题的对策。67847

毕业论文关键词：员工福利；问题；对策

A Brief Discussion on Problems in Staff Welfare and Countermeasures

Abstract: With the economic development and the enhancement of people’s living standard, the staff welfare is now an important factor in attracting talents. However, the awareness of welfare is not adequate and there are various problems in the design and management of staff welfare. This paper plans to introduce the definition, current state and advantages of staff welfare, analyzes the problems and reasons of staff welfare and tries to discuss the countermeasures for the problems of staff welfare. 

Keywords: Staff Welfare; Problems: Countermeasures

美国著名经济学家卢卡斯（R.Lucas，1988）和罗默(P.Romer，1986)认为，人力资本是经济增长的关键(R. Barro and Xavier Sala—I—Martin,1995)。随着市场经济发展，人力资源已成为企业发展的第一资源，人力资源管理对于提高企业竞争力所起的作用越来越显著，因此企业应当顺应时代发展要求，增强对员工福利的管理并建立起完善的员工福利制度。

员工福利是薪酬的一部分，是企业人力资源管理体系中的重要组成。员工福利影响员工的工作积极性乃至于影响企业的发展。加强员工福利管理解决企业员工福利中存在的问题，可提升员工的满意程度和归属感，吸纳优秀人才减少人才流失，能够完善员工福利制度形成更加积极优秀的公司文化，维护员工利益提高企业效益，实现双赢。

一、员工福利的概念、构成及意义

（一）员工福利的概念

美国康奈尔大学教授乔治·T·米尔科维奇（George T. Milkovich）和美国纽约州立大学布法罗分校教授杰里·M·纽曼（Jerry M. Newman）在《薪酬管理》一书中将员工福利定义为“员工福利是总体薪酬组合的一部分，除了向员工的工作时间支付工资外，雇主还以承担全部或部分费用的方式向员工提供各种福利待遇，如人寿保险、养老金、工商赔偿以及休假等”[1]。

福利是薪酬体系的重要组成部分，是员工的间接报酬[2]。我们认为，它是企业或组织通过福利的方式给予员工的除奖金薪水外的一切待遇。企业或组织出于对员工劳动成果的肯定，将福利通过多种方式给予个人或者集体以示褒奖，这些员工福利应当被视作员工薪酬的一部分。

（二）员工福利的构成

员工福利是人力资源薪酬体系的重要组成，依据其是否由具备法律强制性将员工福利划分成法定福利与企业自主福利。法定福利即法律规定的福利，是国家为了保障员工权益通过立法强制执行的福利计划，一般包括法定假期、社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。

企业自主福利是指企业为了满足员工的需要除工资之外向员工本人及家属提供的货币实物及服务等。现代企业根据自己的经济水平、发展要求和行业特色来发放员工福利，方式多样组合灵活，一般包括交通补贴、住房补贴、通讯补贴、节日礼物、用餐补贴等福利项目。

（三）员工福利的意义 

1．员工福利对于企业的意义 

（1）吸纳良才，挽留人才

在建国后中国企业在统包阶段实行“高福利低工资”模式，这种模式影响深远，企业福利有时比薪酬更吸引求职者。企业拥有良好的员工福利制度和员工福利管理不仅能够激励在职员工，还能以此为口碑吸引很多优秀的人才加入企业。一般的，由于员工跳槽的代价非常巨大除非新企业提供的福利和薪酬比原有企业更为丰厚否则员工不愿离开现有企业。因此企业具备比其他企业更为良好的员工福利可以吸纳新员工，挽留老员工。