（2）激励员工,维持劳动力再生产

员工福利具有维持劳动力再生产的作用[3]。员工福利作为薪酬的补充为员工提供多种服务和物质奖励，改善了员工的生活条件满足员工多方面需要，是员工生活的保证，并激励着员工为之努力工作，奉献自我。企业为员工提供福利有助员工恢复智力体力并再次投入工作中去为企业创造价值，从而提高了企业生产效率和企业忠诚度。

（3）打造优秀企业形象，提高竞争力

企业具备完善的员工福利是企业优秀、实力雄厚的证明。企业为员工提供令人满意的福利，就能发出企业为员工考虑、十分人性化的的信号，赢得员工、社会甚至政府的赞誉，树立起优秀的企业形象，提高企业知名度，形成了企业竞争优势。优秀的企业形象会吸引消费者购买产品，增加企业合作机会，拓宽销售市场，从而提高了企业效益。

2．员工福利对于员工的意义

（1）方便员工生活，满足精神需求

企业给予员工各种员工福利以方便员工工作生活，解决了员工多方面的困难，例如食宿等问题，保障了员工的身心健康，解决了员工工作之外的后顾之忧。而企业为员工举办文娱活动，提供文娱设施，丰富了员工的精神文化生活，满足了他们的精神需要，缓解员工由于重复乏味高压工作所导致的烦躁情绪，有利于员工以饱满的精神再次投入工作中来以换取薪酬。

（2）享受购买优惠与税收优惠

作为企业员工及其家庭在购买企业产品或选择福利项目时，可以享受到内部优惠，这种优惠的体现是广泛的。如苹果公司员工购买公司产品MAC电脑可以享受折扣优惠，企业员工家属可以以较低价格购买到公司旅游名额等等。这种员工福利是显而易见的。除了购买优惠，企业以员工福利的方式提供给员工的部分收入可以享受到一定程度的税收优惠。例如企业给员工发放年终奖金、股份等等，其所需缴纳的税收比同价值工资所需缴纳的税收少，员工可以享受到税收优惠。论文网

3．员工福利对于社会的意义 

中国企业的福利制度承担着社会保障职能，员工福利保障了员工家庭的生活，为社会的稳定和发展做出了贡献。即使发生失业、重病等情况，企业为员工购买的保险也会为员工提供补偿以保障员工和家庭的生活，避免落入困境的员工穷困潦倒或失意落魄铤而走险危害社会。

二、我国员工福利现状及存在的问题

（一）我国员工福利现状

员工福利起源于西方十九世纪大机械化生产时代，1935年美国《社会保障法》通过后员工福利在西方不断发展，西方员工福利的发展与资本zhuyi，西方国情密不可分。我国作为社会zhuyi国家，员工福利发展不能完全照搬西方福利制度进行管理，并要结合我国政治经济文化等国情。目前，中国的员工福利已经历了统包阶段、过渡阶段，正在步入综合服务阶段和人性化管理阶段。所谓综合服务阶段，是指随着经济发展人们收入增加，人们的需求发生变化，更倾向于风险保障，注重保健。因此，综合服务阶段企业应当拿出部分利润为员工提供企业自主福利和法定福利以调动员工的工作积极性，提高企业荣誉感和归属感。

目前中国企业一般为员工提供集体福利事业、社会保险、生活补贴和住房补贴。社会保险分为五种，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险。

集体福利事业一般包括三类：一是为员工提供精神文化熏陶的文娱设施，例如图书馆、健身房、俱乐部等；二是为员工提供生活便利的设施，例如托管所、员工食堂、集体公寓、公共浴室等；三是为员工提供多方面的补贴，如交通补贴、生活困难补贴 、高温补贴、供暖补贴、餐饮补贴等。