摘要：现今，新生代员工的职业发展是企业保持活力的重要因素，然而新生代员工具有独 特而复杂的性格特点，也给企业的管理带来新的问题，其敬业度高低对企业的绩效有很大

的影响。本文将心理契约相关理论运用到对新生代员工的敬业度研究中。基于心理契约的 视角，从新生代员工的心理契约特点入手，同时阐述心理契约与员工敬业度的相互作用， 分析当下企业新生代员工敬业度低的原因，并提出具体的提升新生代员工敬业度的相关策 略。70269

毕业论文关键词：心理契约；新生代员工；敬业度

Employee Engagement Cenozoic Research on Psychological Contract

Abstract: Nowdays, the career development of new generation employees is an important factor to maintain the vitality of enterprises, however, new generation employees have the characteristics of unique and complex, also to the corporate management has brought new problems, its engagement has a great impact on the performance of enterprises. In this paper, the theory of psychological contract is applied to the study of the professional degree of the new generation employees. Based on the perspective of psychological contract, starting from the characteristics of psychological contract of the new generation of employees, at the same time, the interaction between psychological contract and employee engagement is also described, Analysis of the reasons for the low employee engagement of the new employees in the present enterprise, and put forward the specific improvement of the new generation of employee engagement related strategies .

Key Words: psychological contract; new generation employees; engagement

I

目 录

一、新生代员工的心理契约特点 1

（一）追求发展的愿望强烈 1

（二）对工作环境要求较高 1

（三）公平意识更为强烈 1

（四）更重视外界对自己的评价 1

二、心理契约与员工敬业度的关系 2

（一）员工心理契约的变动直接影响敬业度高低 2

（二）员工敬业度的高低反作用于心理契约 2

三、企业新生代员工敬业度低的原因分析 2

（一）绩效考评机制不完善 3

（二）薪酬结构不合理 3

（三）职业规划形式zhuyi严重 3

（四）企业文化建设缺失 3

四、基于心理契约新生代员工敬业度提升的策略 4

（一）为新生代员工建立规范的考核机制 4

（二）为新生代员工建立合理的薪酬体系 4

（三）为新生代员工建立成就的激励环境 5

（四）为新生代员工制定个性的职业规划 5

（五）为新生代员工建立人性化的管理制度 6

结语 8

参考文献 9

致 谢 10

近年来，新生代员工已逐渐步入社会，成为企业的中坚力量，新生代员工的竞争力与 创造力就代表了企业发展的活力。新生代员工的工作状态、工作绩效与企业的利益和发展 息息相关，对新生代员工的管理已经成为了一项重要的课题。由于新生代员工鲜明的个性， 其职场稳定性也相对较低，而传统的企业管理方式并没有针对新生代员工的进入进行调 整，因而会与新生代员工的需求产生一定的冲突，新生代员工无法从工作中满足自己的心 理需求，就会对组织缺乏认同感和归属感，对工作的投入就会降低，积极性也会降低。本 文从心理契约的角度，探讨新生代员工敬业度较低的问题，并提出相关建议。论文网