摘要：中国传统文化中有着丰富的人本思想，是现代企业管理的宝贵资源。儒家的以人为本思想，能够让管理者为下属做出好的表率，有效地规范制度，和提升员工的忠诚度。道家的清静无为思想，能够让管理者在清净中更有效的管理团队，始终保持清净的心态并达到无为而治。佛家思想中的自我修行、与人为善，能够更好的提升管理者和员工的素质，并且能在企业中营造一种和谐的氛围。将传统人本思想创造性地运用到现代企业管理中，就能够使管理者更科学更有效的管理团队和企业，打造更为优秀的企业文化，激励员工为企业服务的热情和忠诚。71782

毕业论文关键词：企业、人本思想、管理者、员工 

 The application of traditional Chinese thought in modern enterprise management

 Abstract: Chinese traditional culture has rich humanistic thought, which is a valuable resource for modern enterprise management. The Confucian people-oriented thought enables managers to make good watch for subordinates, effectively regulate the system, and promote employee loyalty. Taoism is a quiet mind that allows managers to manage their teams more effectively ,Always keep a clear mind and achieve nothing.The self-cultivation and kindness in buddhist thought can improve the quality of managers and employees, and create a harmonious atmosphere in the enterprise. Traditional humanistic thought creatively applied to the modern enterprise management, can make the management more scientific and more effective management team and the enterprise, create more excellent corporate culture, motivate staff enthusiasm and loyalty to serve enterprises.

  Keywords ：enterprise、humanistic thought、managers、employee

目录

一、 绪论 1

二、 儒家人本思想 1

(一) 孔子的人本思想 1

(二) 孟子与荀子的人本思想 2

三、 道家人本思想 3

(一) 道家人本思想 3

1. 无为而治 3

2. 清静 3

3. 宽容的心态 3

4. 不争 3

四、 佛家人本思想 4

（一） 佛家人本思想概述 4

五、 传统人本思想对现代企业管理的启示 5

(一) 儒家人本思想与现代企业人本管理 5

1. 作为管理者为下属做出好的表率 5

2. 制度规范 5

3. 员工忠诚度 5

(二) 道家人本思想对现代企业管理的启示 6

1. “清静无为”才能有为