摘  要： 随着科技的发展、时代的进步、经济体制改革的深化，企业内外环境发生了深刻变化，社会竞争越来越激烈，企业员工所承受的压力日趋上升。员工遭受过度的压力，不仅会感到身心俱疲，更会影响组织环境和绩效，组织的凝聚力涣散，人员流动性增加，人力资源成本也将提高。利用心理学、实证研究等方法可以让我们更深刻地了解企业压力管理的现状，找到员工压力的来源并分析过度压力管理的危害，更使我们认识到改善企业压力管理的意义。73064

毕业论文关键词：压力；压力源；压力管理；现状；对策

The present situation of the theory of enterprise staff stress management and countermeasures

Abstract: Along with the progress of The Times, more and more developed science and technology, social competition is becoming more and more intense, enterprise employees the pressure rising。 Employee pressure excessively, not only affect employee's own physical and mental health, but also affect the root of the organizational environment and performance, increase liquidity, raise the cost of human resources。 By using the methods of psychology, empirical study can make us more profound understanding of, the status of stress management, find staff pressure source and know the dangers of excessive stress management。 From the employees themselves, society and enterprise three levels to find effective countermeasures 

Key words：stress ；stress management；stress source；present situation；countermeasure

目录

一、引言 1

一、压力及企业压力管理 1

（一）压力及其来源 1

(二) 员工压力过度的危害 2

（三）压力管理的内容 4

二、企业员工压力管理的现状 5

（一）压力管理意识淡漠 5

（二）压力管理失衡现象严重 6

（三）压力管理个性化严重缺失 6

（四）压力管理人才严重缺乏 6

三．企业员工压力管理的对策 6

（一）改进工作特征，规范管理制度 6

（二）改善工作条件，减少工作负担 7

（三）重视组织内部沟通，实施员工帮助计划EAP 7

（四）加强培训引导，提高员工自我调节能力 8

结束语 9

参考文献： 9

致   谢: 10

一、引言

    在企业管理中，员工压力管理开始越来越吸引人们的关注。这些压力来自于各个方面，总结起来主要源于工作、社会及员工本身，而处于企业中的员工则更多的承受着工作中的压力。压力也分为良性压力、恶性压力，良性压力是一种适度压力，它可以鼓励员工进步，取得大的突破；而恶性压力则让员工处于过度的压力中，容易导致员工精神不集中，思维迟缓心情低落等。这些问题对企业员工的生活和工作质量、工作绩效产生严重的影响，还会降低企业的生产和工作效率。论文网

目前我国对压力管理的研究还不深入，企业在人力资源管理体系中并没有特别关注对员工的压力管理，如何提升企业的重视，分析我国企业员工压力管理存在的主要缺陷已成为一个值得思考的问题，这对员工的健康和企业发展都有着重要的现实作用。