摘  要：本文论述了由于劳动力市场上人才供过于求，长期以来女性在就业过程中被排斥在主流劳动力市场之外，受社会传统文化、高校教育、法律的不完善以及缺乏可操作性、用人单位追求利润最大化以及女性自身的因素，就业性别歧视已经成为了一种普遍的现象。因此，应转变传统观念，加强高校在专业和就业方面的指导，完善法律法规，均衡企业负担，消除女性的思维固化，给女性提供一个公平的就业环境。74802

毕业论文关键词：女性；就业歧视；主要障碍

Mondern View Of Women Emploment Discrimination

Abstract: This paper discusses the labor market talent supply exceeds demand, long-term since women in the course of employment were excluded from the mainstream labor market, by the social traditional culture and college education, imperfect law and lack of factor operability, the employer pursuiting of profit maximization and the factor of women self, gender discrimination in employment has become a common phenomenon。 Therefore, we should change the traditional ideas, strengthen university in professional and employment guidance, perfect laws and regulations, balance the burden of enterprises and eliminate women thinking curing, to give women a fair employment environment。

Key Words: women; employment discrimination; main obstacles

目 录

一、引言 1

二、就业歧视与就业性别歧视的概念 1

三、女性就业歧视的具体表现 1

（一）就业机会少 1

（二）录用环节上的不平等 2

（三）男女同工不同酬 2

（四）职业发展机会少 3

四、形成女性就业歧视现象的原因探析 3

（一）社会传统观念的影响 3

（二）高校无差别教育因素的影响 3

（三）有关反对女性劳动力就业歧视立法的不足 4

（四）用人单位追求利润最大化 5

（五）女性自身的因素 5

五、解决女性就业歧视问题的对策 6

（一）转变传统观念，强化男女平等的意识 6

（二）高校在专业和就业方面加强指导 6

（三）完善法律法规，加大执法力度 7

（四）均衡企业负担，完善社会补偿政策 7

（五）女性须自立自强，消除思维固化 8

六、结束语 9

参考文献 10

致  谢 11

一、引言

随着各国经济的高速发展，市场对劳动力的需要越来越大，同时也有更多的女性参加到就业中来。虽然我国《宪法》、《劳动法》等多部法律均赋予女性和男性享有同等的就业权，但是就目前各国的劳动力市场来看，女性就业困难、工资待遇普遍低于男性的现象仍然日益严重，就业性别歧已经成为影响女性就业的一个重要因素。女性劳动力就业歧视不仅损害了人与人之间的平等权，限制了女性选择从事职业的自由和实现个人抱负的自由，也导致了人力资源在很大程度上的浪费，严重影响了社会经济效率，不利于社会和谐稳定的发展。并且在各国经济全球化的发展背景下，女性的就业质量问题急需解决，在这样的背景下，研究女性劳动力就业歧视问题就具有相当重要的意义。