用人单位及企业为了实现自身的经济利益，许多用人单位及企业在劳动合同中提出了一些不合理要求，限制了女性该有的基本权利。纵使有女性能够通过面试，但在签合约的时候企业及用人单位也会规定三到五年内不可以结婚或生育。这违背了现如今提倡的“人性化管理”目标，同时也违背了人的生理发展规律。文献综述

（三）男女同工不同酬

同工不同酬又称工资歧视，是指在同一岗位工作的员工不是由于生产率的差异，而仅是由于性别差异而导致的收入不同的现象。我国的一些地区虽然男女之间的收入差距已经逐步缩小，但从全国的水平来看的话，男女之间收入存在差距是一个不争的事实。根据在2014年麦可思调查结果表明，在本科毕业生中，女大学生平均月薪为3359元，而男大学生平均月薪则为3784元，比女大学生月薪高出425元 。数据显示，毕业半年后，女大学生的平均月薪为3780元，而男大学生的平均月薪为4400元，女大学生的平均月薪为男大学生的百分之85。9。除此之外，北京大学法学院的妇女法律研究与服务中心的调查也表明，近百分之64。6的女性赞同性别差异会导致工资歧视。由此可见，在大部分企业中，男女就业待遇具有不平等的表现。

（四）职业发展机会少

职业发展包含了很多方面，既可以指在企业中的升迁，也可以指掌握新的技能和知识，并且二者之间也存在着较强的联系，所以，职业的发展不仅仅可以用职务升迁的机会表示，也可以用参加职业培训的机会来表示。即使当女性被企业及用人单位录用，在传统观念的影响下，大家都认为女性的素质、精力和能力都不如男性，因此，在参加职业培训方面，女性参加的机会就比男性低的多，而在职位的晋升方面，女性担任领导的几率就更是低于男性了。综合培训及晋升这两方面来看，男性的职业发展总体优于女性

四、形成女性就业歧视现象的原因探析

（一）社会传统观念的影响

通过在招聘中各种各样的性别歧视，追根究底在作祟的是在人们思想中根深蒂固的传统性别歧视的观念，正是这一社会传统观念投下了男尊女卑的深重阴影。因此，中国虽有5000年的悠久历史，但伴随着它的不仅仅是源远流长的文化，还有那亘古不变的对女性的歧视。在我国长期的封建社会模式中，最受推崇的社会分工模式是“男主外，女主内”。现代的女性大部分虽然都接受过现代高等教育，但是仍有相当一部分人在潜意识中认可男尊女卑、女不如男的封建思想。一直以来，女性经常被当作是男性的附属品，人们认为女性的工作就应该是操持家务及相夫教子，他们认为外面的世界应该是男人的天下，根本不想让女性涉足。虽说现代社会正在逐步地弱化男女在家庭事务上的绝对分工，但女性仍旧是家庭事务的主要承担者。由于社会对女性家庭角色的期待值远高于其社会角色的期待值，而家务活又占据了一部分女性本应用于投入工作的时间及精力，所以女性外出工作不仅得不到社会的支持，反而还会受到用人单位的排斥。有些企业及用人单位的岗位宁可空缺也不招女性员工来*自~优|尔^论:文+网www.youerw.com +QQ752018766*

（二）高校无差别教育因素的影响

由于高校的无差别教育使得女大学生更难就业。从两方面来看。第一方面，高校专业设置结构性矛盾。从目前的高校专业设置来看，有一些高校的专业与市场的需求脱节，既不能满足社会上对人才的需求，又不能适应国家的人才战略调整。再者，许多的高校都是重理论而轻实践，重视知识的积累，却忽视了能力的提高，侧重于培养知识型人才。这是一个普遍影响大学生就业的因素。除此之外，女大学生在选择专业方面和学习专业的方面都存在着特殊性。女大学生许多都会选择人文社科类专业，例如艺术、语言、教育、经管、文史等，涉及到例如电子电气、理工、机械等自然学科专业的就比较少。但是在现如今科技发达的社会，对于理工科专业的人才需求量很大，因此，毕业于人文社科专业的女大学生面临就业难的问题就可想而知了。第二方面，高校人才培养模式的影响。现今的高校中，男女大学生接受的教育是完全一样的。许多从事高等教育工作的人员缺乏开展性别教育的意识，认为应该提倡男女平等，但却没有考虑到女生身心发展的特殊性，女生特有的优势却无法得到充分的发挥。此外，许多高校的就业指导中心只为即将毕业的学生提供有关就业的信息，没有把就业指导落实到平时的学习中去，忽视了它的经常性与持续性。由此许多女大学生就失去了宝贵的就业机会