摘  要：新常态背景下，传统的服装企业呈现出快速而稳健的发展态势，但由于服装产业的行业局限，人员流失问题严重，如何激励并留住员工成为其必须关注的课题。本文以连云港罗莎等服装公司员工为调查对象，薪酬满意度为切入点，结合人口学统计变量，实证分析薪酬水平、福利、薪酬晋升、奖金、薪酬体系等因素对员工的差异性影响，发现根据员工性别、年龄、学历、工作职务的不同，影响其薪酬满意度的因素也有所差异，针对这些差异产生的问题提出相应的解决对策。74807

毕业论文关键词：服装企业；薪酬满意度；调查

nvestigation on salary satisfaction of garment enterprises

Abstract: Under the background of the new normal, traditional clothing enterprises showing quickly and steady development trend, but due to the garment industry, the limitations of the industry, personnel loss is a serious problem, how to motivate and retain employees has become a subject which must be concerned。 The employees in Lianyungang Rosa, garment enterprises as the research object, to pay satisfaction as the breakthrough point, combined with demographic variables, empirical analysis of the differential effects of salary, welfare, promotion, bonus, salary system and so on staff, found that according to the employee, the different age, education, job title, affecting their pay satisfaction factors are also different。 In order to solve these problems put forward corresponding countermeasures。

Key Words: clothing enterprises; the role of government; investigate 

目 录

一、前言 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

（三）研究内容与方法 1

二、文献综述 2

（一）相关概念 2

（二）国内外研究 2

（三）综述 3

三、研究过程 3

（一）样本简介 3

（二）调查过程 4

四、数据分析 6

（一）人口学变量描述性统计 6

（二）影响因素的差异性分析 6

五、提高服装企业员工薪酬满意度的对策 9

（一）提高薪酬设计内部公平性 9

（二）丰富女性员工福利内容 9

（三）提高薪酬激励执行力 9

（四）提升员工民主参与度 10

（五）建立能力导向薪酬晋升机制 10

结论与展望 10

参考文献 11

致  谢 12

附录 14

一、前言

（一）研究背景

 当前背景下，我国的服装消费升级趋势明显，民众服装需求发展迅速，呈多元化趋势。据统计我国目前拥有1万多家服装企业，同时还有新兴品牌不断加入，国际品牌也在加速布局中国市场。我国服装企业的快速发展，对员工产生了大量的需求，但由于服装业的特性和劳动力市场的供求不对称，服装企业员工离职率高，导致服装企业员工缺口大。经研究证实：员工的行为、态度和忠诚度都会受薪酬满意度的影响。企业无法控制外部环境，只有通过内部措施改革来提高员工的薪酬满意度，然后留住员工让员工更好的为企业工作。