（二）研究意义

（1）理论意义

薪酬作为组织吸引、留住和激励人才的重要因素，在组织中发挥关键作用[1]。而薪酬满意度是薪酬改革过程的一个重要的“指向标”[2]，通过对员工薪酬满意度影响因素的调查和分析，有助于企业进行更加合理的薪酬管理。

（2）实践意义

我们可以通过调查连云港罗莎等服装公司员工薪酬满意度的情况来了解企业薪酬满意度，找出这些服装企业在薪酬满意度方面的潜在问题。当企业发现员工的满意度有下降趋势时，可以及时找出员工不满情绪产生的原因，作出相应的薪酬政策的调整。员工薪酬满意度调查是员工参与企业民主管理的重要方式，可以极大的反映员工的需要，增强企业凝聚力。

（三）研究内容与方法

1．研究内容

员工的工作态度，行为，绩效等各方面都受到薪酬满意度的影响。因此本文主要通过对连云港罗莎等服装公司员工薪酬满意度的现状，结合文献研究、运用问卷调查法探讨影响企业员工薪酬满意度的因素及差异性影响。论文的框架性安排如下：

第一部分  前言，主要对研究背景意义，研究内容及方法进行介绍；

第二部分  文献综述，主要对相关概念、国内外研究等进行介绍；

第三部分  进行实证研究，对连云港罗莎等服装公司的概况与薪酬现状进行介绍；

第四部分  进行数据分析；

第五部分  针对问题提出合理的对策与建议；

最后提出结论与展望。

2．研究方法

本文采用以下研究方法：

（1）文献分析法：通过收集整理有关薪酬满意度影响因素的文献，并对这些文献进行分析和研究，吸取其精华，从中收集具有代表性的文献作为参考，以薪酬管理理论为基础，使撰写文章的主题更加明确，内容具有逻辑性。

（2）问卷调查分析法：它是对企业进行薪酬满意度调查时使用的方法，通过填写问卷的方式收集样本数据后，结合excel等软件对数据进行分析、作出结论。

二、文献综述

（一）相关概念

（二）国内外研究

（三）综述

三、研究过程

（一）样本简介

1。 样本公司情况概述

罗莎服装有限公司，位于连云港海州区，经济发达，交通便利，可满足客户及时发货的要求。公司主要对工作服、职业装等进行加工生产制作。公司现拥有员工120人，年产值200万，拥有国内先进的服加工生产设备。罗莎服装有限公司是知名工作服生产企业，公司一直以来秉承“以质量求生产，以诚信求发展”的经营宗旨，以一丝不苟的服务态度服务于众多的500强企业及其它中小型企业，一直在健康的道路上稳健发展。

连云港傲龙服装有限公司位于东海县开发区东区，注册资金300万元。公司主要提供服装加工；服饰及成衣材料销售。公司实行全面的规范式管理，是东海县第一家获得国家生产许可证资格的企业，产品惠及学校、机关、等各个单位，并获得连云港市知名商标和品牌称号。

连云港俪轩服装公司主要以生产服装代加工企业。自2002年建厂以来，一直致力于西装、衬衫、家居服等服装系列化产品代加工生产。2015年生产产品共30余万件，拥有自主加工出口权，产品远销西班牙，菲律宾等国家。

 2。 公司薪酬现状对比

（1） 罗莎服装有限公司

正式员工的薪酬组成：

①公司管理层薪酬=基本年薪+年终分红+股权激励+福利

     基本年薪通常占管理层员工年终全部薪酬的65%左右。