网络招聘是受互联网思维影响，发展最为迅速的招聘方式之一，以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业和求职者的青睐。

1。人才招聘网站

“人才招聘网站一般分为综合性招聘网站和专业性招聘网站。目前比较知名的招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才、大街网等，这些均属于综合性招聘网站。” 当下，其根基在社交招聘会、垂直招聘网、移动互联网招聘的冲击下有所动摇。如果企业招聘职位的专业性较强，则可以通过一些专业性的垂直招聘网站进行招聘，如医疗器械、建筑设计等职位。

此外，许多招聘网站都有自己的简历库，企业可以搜索求职者的简历并主动与其联系，这种方式类似于猎头，但是价格更加低廉。缺点是求职者没有投递简历，企业主动与其联系推销职位，难以得到求职者的信任。

2。企业网站

目前许多企业都在自己的网站上添加了招聘版块，求职者登录企业的网站即可看到该企业的招聘信息。通过网站招聘的公司认为，互联网适合找到两类人才：适合初级职位和季节性职位的大学生，以及那些很难找到的技术型人才。来,自,优.尔:论;文*网www.youerw.com +QQ752018766-

但也会有许多中小型企业对招聘版块的开发力度或者重视程度不够，导致网站上的招聘信息没有及时更新或者陈旧过期。相比之下，大中型企业通常都在自己的网站上设置了网申版块来提高招聘效率。例如，许多企业在举行完校园宣讲会后会要求求职者先到企业的网站上进行网申，通过一些性格及心理测验来考察求职者的内在素质，从而使企业得到更加科学、有效的求职信息。

但是值得一提的是，随着网申筛选要求的提高，网申内容也越来越多，大量的试题和花费的时间使得许多“枪手”应运而生，因此，企业应该把持好“度”，并且在下一轮面试的时候把好关。

3。专业论坛、博客、社交论坛等

论坛、博客、社交论坛等这些新型的招聘渠道得到了越来越多的企业的青睐。通过论坛或者微博，企业可以更深入地与对方沟通，及时了解求职者的信息，甚至可以通过视频的方式进行深入交流。例如，中国最大的人力资源专业社区——HR沙龙，旗下就拥有HR论坛、HR博客、HR微博等。