（四）个人职业道德的缺乏

职业道德方面由于受到功利zhuyi的影响，大学生在校期间大多更重视技能学习，认为职业道德“摸不到、看不见”。现在大学生多数是90后，个性独特，追求自由，以至于诚信意识越来越淡漠，也不重视社会责任感，认为这都是虚无缥缈的东西。

大学生责任意识的缺失，在工作选择中体现的十分普遍。有数据显示，将近众多企业反映每次招聘的应届毕业生的到岗率低于70%，甚至有的的用人单位不到50%的毕业生到岗，毕业生临时决定不上岗的现象十分严重。以至于多数用人单位怀疑大学生是否具有诚信意识和职业道德。[6]现在大多数大学生没有把自己当做是这个社会的一份子，缺乏团体意识，更是没有考虑自我价值和社会价值的统一。他们经常认为面试完不到岗并不是什么问题，集体意识和诚信意识让众多企业和用人单位心寒。

此外，还有一些大学生在面试过程中对企业隐瞒自己的实际经历，欺骗用人单位自己的在校的成绩，获过的奖状，以及得到的各种考试证书，来期望得到用人单位的喜爱。这样，不仅会影响自己的形象，也会让用人单位对其学校的印象也受到影响。还有些大学生胡乱编造自己的实习经历，欺骗用人单位自己在某个大企业工作过。这些欺骗没有诚信的行为让很多企业十分苦恼，也浪费的自己和企业的时间。因此我们建立和谐社会，就必须增强培养大学生的责任意识和诚信的工作价值观，达到自我价值和社会价值的高度匹配。

二、产生工作价值观问题的原因文献综述

（一）国家宏观经济的形势

大学生是社会中的一员，年龄小而且思想不够成熟，其工作价值观的形成也受到环境的影响。所以，随着国家宏观经济形势的变化，毕业生的工作价值观也会出现不同。随着高校的不断扩招，2015年大学生毕业人数已经达到749万，大学生就业总量的持续增加，但是企业需求岗位却没有增多，并且出现了大学生的能力和企业需求不匹配的现象。因此，出现了部分企业“招工难”和部分大学生“就业难”的存在的现象。这也就是在市场经济发展的情况下，出现的结构性就业难。多数大学生出现了所学专业与社会需求不对口的现状，长时间以来，我国的经济发展重视中低端制造业，而这些制造业对知识要求不高，工作辛苦，多数大学生不愿意从事。而且没有重视现代服务业的发展，其占国民经济比重的少，发展水平低于发达国家。低端制造业对人才知识要求不高，工作的主要员工大部分为进城务工人员，更多教育的大学生难以找到合适自己的岗位。[8]而且，本年大学生就职的期望薪资降到2500元每月，达到多年来最低期望薪资。但是调查发现已经签约的大学生，平均实习月薪为1800元左右，这与大学生期望的薪资相差一定的距离，这必然造成大学生内心心里的落差感。因此，在这样的经济发展条件下，大学生的工作价值观必然会在选择工作时做出不同的选择。

（二）受到社会环境的影响

从社会发展的环境对他们的影响来说，“万般皆下品，唯有读书高”、“劳心者治人，劳力者治于人”等传统社会观念，还有地域差别对待，经济繁荣的城市和小城市之间，资源配置不协调，地区之间就业机会相差大，用人歧视等社会环境，大多数大学生愿意留在大城市工作，比如，上海，北京，苏州。因为现在的社会风气，存在个人与个人比较的行为，大多数高校生觉得高校毕业就必须进入大型企业，要比周围同学好，这就形成了高校生在进行工作选择时，比较看重工作的社会地位，对于这个职业是否适合去自己，自己是否喜欢都变得不是关键了，这样就导致了大学生入职后发现这个工作并不是自己想要的，不是自己喜欢的，不能满足自己的时候，就会对这份工作失望，失去工作的热情，最终导致辞职。有调查表明，2014年，我国大学生工作半年后的辞职率达到92。1%。其中最典型的例子就是我国的“公务员”考试。来,自,优.尔:论;文*网www.youerw.com +QQ752018766-