5。具有强烈的自我价值实现需求

与一般员工相比较，知识型员工清晰知道自己的奋斗目标、拥有较好的能力，所以他们去企业工作必然超越挣钱的狭隘目的，更多的是学以致用，实现自身价值，得到别人的认可。因此，知识型员工比较喜欢挑战自我的工作，他们把解决工作上的难题作为一种成就感的享受，以及一种反映自我价值的方式。来,自,优.尔:论;文*网www.youerw.com +QQ752018766-

二、我国企业知识型员工激励存在的问题

目前，在日趋激烈的国际竞争的双重压力下，我国的一些企业意识到对知识工作者管理和激励的重要性。但是企业为什么在对员工或者是在对知识型员工的激励上存在一些问题，我觉得是因为企业没有根据知识型员工自身的特征，以及没有考虑到他们如今对工作的需求。或许我国在这方面起步比较晚，因此在知识型员工激励方面存在着许多问题，例如：人力资源管理理念滞后、激励形式简单、员工管理参与度低等，从而限制了知识型员工为企业带来更高的价值。想要解决问题还得看清问题的根源何在