摘  要：员工培训是企业提升人力资源水平的重要手段，随着企业竞争程度的加深，员工培训的作用越来越重要。金太阳食品公司在员工培训方面，既坚持了常规的做法，又探索了自己的模式，但在员工培训需求分析、培训种类设计、培训方法选择、培训效果的评估等方面还存在具体问题，本文在阐述企业员工培训的概念及重要意义的基础上深入分析了上述问题，并给出了较为合理的对策和建议。77130

毕业论文关键词：员工培训；培训需求；培训效果评估

Research on the Problems in Employee Training of Jintaiyang Food Company and Countermeasure

At present: Staff training is an important means for enterprises to improve the level of human resources。 With the deepening of the degree of competition, staff training is playing more and more important role。 Golden Sun food company both adheres to the usual practice, but also explores their own model in terms of staff training, but still has specific problems in the analysis of staff training needs, design of training category, choice of training methods, and evaluation of training effectiveness。 This paper deeply analyzed these problems after elaborating the concept and significance of enterprise staff training, and put forward some reasonable countermeasures and suggestions。

Keywords: staff training;training needs; training evaluation

目  录

一、员工培训的概述 1

（一）培训的概念 1

（二）员工培训的重要意义 1

二、金太阳食品公司员工培训现状 2

（一）金太阳食品公司简介 2

（二）金太阳食品公司员工培训现状 2

三、金太阳食品公司员工培训存在的问题分析 4

（一）员工培训需求分析不完善 4

（二）缺少人性化和个性化设计 5

（三）方式单一，培训层次不分明 5

（四）缺乏对于培训效果的评估 6

四、改善金太阳食品公司员工培训制度的对策建议 6

（一）做好培训的需求调查 6

（二）丰富员工培训种类和内容 7

（三）探索多样化的培训方式 7

（四）注重培训效果的反馈 8

五、结  论 9

参考文献 10

致  谢 11

对于现代企业而言，通过对员工进行培训能够提升员工对企业的忠诚度，使员工能够立足于企业利益，与企业的发展目标相一致，而这对企业而言也是最为宝贵的财富，与企业未来的发展关系非常密切。[ 梁珂珂。企业员工培训存在问题及对策分析[J]。科技创新与应用，2012(20)。]在新技术条件下，企业人力资源与企业生产力之间紧密联系在一起，人员培训已经成为企业一项具有重要意义的投资行为。不过，尽管企业对人力资源所给与的重视程度有所加深，但就员工培训的效率及其相关的管理等仍然存在一些亟待解决的问题。

一、员工培训的概述

（一）培训的概念

在人力资源管理领域中，培训是其中重要的组成部分，国内外的专家也对此进行了较为深入的研究，并取得了一些成果。诺伊（Raymond A。Noe）指出，企业通过培训能够使员工在工作岗位上提高工作业绩，并且能够促进员工在知识和技能等综合素质的提升。[ 中国就业培训技术指导中心。企业人力资源[M]。中国劳动社会保障出版社，2014:15-23。]布德罗、米尔科维奇则将培训视为一项庞大的系统性工程，指出培训拥有一套完整的理念，培训的各个环节都与工程相类似，稳步向前推进，从而使促进员工在个性和就业要求之间实现一种平衡。纳尔班迪、克林格勒提出，培训是一种深化的学习，这种学习伴随着一种现职的责任与义务，通过培训能够使员工实现个体的价值，意识到自身在企业主体中的作用，从而在观念和态度方面上升到一个新的高度。