综上所述,本文认为员工培训实质上是一个完整的信息化流程,其中涵盖目标规划、信息传递、技能熟练、作业达成、成果交流等,使员工能够通过培训提升其在岗表现,促进员工工作效率的提升,同时使员工能够拥有更加端正的工作态度,使自身达到更高的水平。[ 诺伊。人力资源管理基础[M]。中国人民大学出版社,2013:6-8。]总之,培训就是企业为了求得更加长远的发展所实施的一种有组织、有计划的深化学习的行为,其目的是为了使员工能够拥有更加全面的素质和能力,从而提升企业整体实力。论文网

(二)员工培训的重要意义

1。培训为实现组织的发展目标服务

从企业发展的角度出发,培训是提升员工素质和能力最为直接的途径,是企业能够保持良好发展态势的关键性因素,同时培训在企业中的地位非常重要,已经成为组织中的重要功能之一。[ 葛玉辉。员工培训与开发实务[M]。清华大学出版社,2011:15-22。]通过培训活动能够使员工提升工作的效率,使员工能够更加胜任各自的工作,从而使企业的获得更大的利益。无论是技术知识还是个人能力,都可以通过培训来选拔更加适合的人才,将其输送到岗位上,提高与岗位的匹配度。从实际情况看,以培训的方式来促进员工生产效率的提升是最直接的方式,效果也最为理想。

2。培训是企业实现管理功能的重要工具

企业通过培训能够促使员工端正工作态度,营造更为良好的企业文化,使员工的心理和行为都符合企业未来的发展战略。培训也是企业积极掌握员工技术能力的良好途径,更好的对员工实施管理,管理者所必须应该具备的素质就是培训好手下的员工,这样才是一名优秀的管理者。培训活动并不仅仅是企业发展的后盾,同时更是选拔人才的有效途径,是企业管理系统中的一个重要环节。企业管理者不仅是要更好的使用人才,更重要的是要积极的培养人才,使人才能够得到更好的职业发展。[ 董克用。人力资源管理概论(第二版)[M]。中国人民大学出版社,2013:6-14。]

3。培训能够实现个人价值的提升

企业应该创造有利于员工发展的平台,着力改善员工的学习和工作环境,使员工能够拥有更更加广阔的职业发展空间,以满足自身发展的实际需求。员工通过培训能够掌握很多新技能,对已经掌握的技能进行创新,对于表现突出的员工要创造晋升的机会,使之能够得到更多的锻炼,使员工能够实现个人价值,在企业中发挥更大的作用,创造更多的价值。

4。培训是企业留住人才的重要手段

市场经济条件下的企业竞争已经不再局限于规模、价格的竞争,更重要的就是人才的竞争,并且这种竞争趋势日益明显。[ 王志明。我国企业员工培训的现状与解决方法[J]。经营管理者,2013(11)。]企业制定完善的培训计划还有利于缓解员工的工作压力,使员工从另一个角度来看待企业,使员工能够实现自身在企业中的定位,加深对企业的理解和信任,提高个人的忠诚度与使命感。

二、金太阳食品公司员工培训现状

(一)金太阳食品公司简介

金太阳食品有限公司(以下简称“金太阳食品公司”)创办于2004年,公司位于河南省郑州市,公司主要营金太阳牌咸味和甜味食品添加剂、香精、香料和面制品改良剂(食品添加剂)。公司现有从业人员50余人,季节性员工200余人。公司秉承“客户至上、品质第一”的经营理念,以“用超凡的意识,做专业的事”为经营方针,以严肃的社会责任感和稳健踏实的经营作风,追求产品和服务的热情性、可靠性和专业性。十几年凭以拼搏创新精神,企业迅速发展壮大。

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