（三）引导大学生树立正确的就业观，对职业不分贵贱。 6

（四）对老年再就业者实行差别化就业政策 7

（五）保障老年人再就业规范化。 7

（六）适时调整企业的人力资源发展规划，完善企业人才培养机制 7

（七）提高第三产业所占比重，统一养老金制度。 8

（八）逐步推行弹性退休政策 8

（九）实行渐进式的延迟退休政策，科学提高退休者的退休年龄 9

五、结语 10

参考文献 11

致谢………。。12

一、前言

自从人力社保部设定了“小步慢走，渐进到位”的实施延迟退休政策的原则之后，延迟退休的方案就受到多方关注。日前，人力社保部社会保障研究所所长金维刚在中国养老金融50人论坛首届峰会上首次给出了延迟退休方案出台的准确时间。然而随着我国的人口老龄化问题愈发严重，那么就会有延长老龄人口工作年限问题的产生，因此，我们有必要搞清楚目前背景下延迟退休政策的实施是否会对就业产生不利影响。因为伴随着养老金制度改革，以及人口老龄化等因素的影响，延迟退休与就业问题必须予以议论，它关系到人民群众的切身利益。

二、就业难与退休年龄延迟的冲突表征

（一）推行延迟退休会加剧年轻劳动者的就业压力

第一，延迟退休将会增加就业压力，尤其是年轻人的就业压力。张车伟（2004）[ 张车伟、仲大军。中国是否应该推出弹性退休制度[J]。中国经济论坛,2004(38)]认为延迟退休年龄对总体就业影响并不大，但是对于城镇正规部门的大学毕业生影响较大。在一定时期之内社会所能提供的工作岗位是有限的，一旦延迟对老年人的退休年龄，年轻人便会因为延迟退休政策的实行而受到相当大的冲击，造成年轻劳动者较大的就业压力。当年轻劳动者的就业压力增大了以后，那么必然会不利于经济的稳定。

第二，延迟退休年龄会使年轻劳动者在原单位的晋升空间受阻。

我国的劳动力供给原本就是供大于求的状态，年轻人寻求到一个好的工作岗位原本就很不容易。如果实行延迟退休政策，势必会影响到职场新人的晋升和职业发展等，这不仅影响到企业中的年轻人群，政府以及事业单位的人员也不例外。年轻劳动者初始从事的工作岗位处于一个部门的基层岗位，本该从最基层岗位有一个好的晋升空间。但是由于单位的年老职位高的人迟迟不退，这就给年轻人的升职带来很大的阻碍。论文网

第三，延迟退休会使年轻人在与年老有经验人的竞争中落败。

延迟退休一方面虽然延长了年老者的工作年限，有利于一个企业人力资源利用的效率，但是却对相同岗位的年轻工作者工作的开展带来较大的负面影响。一旦延迟退休政策实行，那么本该离开工作岗位的年老者继续为单位服务，那么会使年轻人与年老工作者的竞争中受挫或落败。

第四，延迟退休年龄在一定程度上使提供给年轻工作者的新的岗位数量减少。

市场上新增工作岗位会随着延迟退休政策的执行而有一定数量的减少，这容易造成待岗人员尤其是年轻找工作的人增多，这在一定程度上使用人单位会使用更多的考量标准去招聘员工，简接会导致就业的歧视问题。