（二）推行延迟退休会阻碍一部分老年人群的再就业

我国目前老年人的法定退休年龄大体上为60周岁上下，一旦推行延迟退休政策，将会对那些收入水平低，主要靠体力劳动的人群带来巨大的就业冲击。对于蓝领工人、长期重劳动力等的职工而言，延迟退休年龄是不科学，不被接受的。[李丽品。对延迟退休政策的分析与探究[J]。管理观察,2015(4)]一方面，这部分靠体力劳动的老年人由于年龄的增大，因此他们身体已经透支，根本没有再继续体力劳动的负荷，唯一期盼的是早点退休，早日拿到退休金。如果一旦延迟退休的话，这部分老年人便会无法早点拿到退休金享受退休生活，仍要继续着超负荷的工作，这将对这部分老年人的就业生涯打来极大的不便。另一方面，企业或用人单位会以这部分老年人会占用更多的社保，更大的多余的成本而不愿意雇佣获继续雇佣这些老年人。

（三）延迟退休一定程度会给用人单位的用人方面带来不便

一方面，延迟退休政策的实行会增加企业的用人成本。就业压力大，加上我国特殊的人口老龄化明显就不同于发达国家的国情特征，因此，过于急切地实行退休年龄的延迟将会与企业的发展要求背道而驰，尤其是体现在企业的用人成本上面。首先，延迟退休会导致整个企业员工的工资率上升，养老金的缴费水平也不断上升。其次，养老金缴费水平攀升会导致用人单位耗费很大的成本去雇佣成本价值不再大的退休人员。最终，耗费较大的成本会不利于企业整个的运营成本，从而不利于就业。

另一方面，延迟退休政策的实行会对企业的效率有影响。当今我们处在21世纪社会，生产力水平和科学技术水平迅猛发展，凡是追求一种效率化，高效化，那么同样我们的企业的运行也要高效化。而一旦实施延退政策，会不利于企业保持年轻活力。这主要表现在：第一，老年即将退休员工对公司很熟悉，他们思想已经变得僵化，他们抵触公司颁布的各种新政策，新规定。第二，这些老员工虽然在工作上面按部就班，没什么大的过错，却也不再有什么创新，有些甚至是公司的“老油条”形象。企业需要的是富于创造力，有理想，有活力的年轻人，延迟退休使身体相对衰弱，专业技术落后的老年人还得继续留在工作岗位上，这是可能会对企业的生产效率带来非常不利的影响。更为严重的是，延迟退休会加重企业尤其是金融业企业的缴税负担。

对于金融企业来说，延退在会加重其纳税方面的压力。一方面，公司的老员工工资一般高于新员工，延迟退休后，企业为这部分老员工所交的税会增加，加重了企业的税负负担。另一方面，由于一部分退休返聘的老年人退休年龄人口的增多导致企业还要重新为其缴纳税负，这在一定程度上也会导致企业的负担。我国还是发展中国家，与发达国家对于缴税方面相比还有较大差距和不同，急切地延长老年员工的退休年龄很不合适，会造成企业与员工之间，企业与政府之间很大的矛盾冲突。文献综述

（四）延长退休年龄有碍政府部门在就业民众心中的形象塑造

一方面，一段时期以来，我国政府对普通民众实行法定年龄退休的政策，男性女性都有各自固定的退休年龄。原本一到法定退休年龄退休，就意味着开始正常拿养老补助金。而公民群众们依照原来的退休方案缴纳了一定数额的养老金后，那么政府部门就应该兑现最初的养老承诺。而一旦政府部门因延长退休年龄的因素而继续延长公民的就业年限，那么民众不仅很难早点拿到养老金，而且还会加深本该退休人员的罢工，这在一定程度上使政府的形象大大受损。