另一方面，我国每年的毕业生人数高达700多万，而且，随着产业化升级，科技的进步，各种先进的智能型技术的运用使得大量工人存在着就业困难的情况，尤其是刚出来找工作的年轻人。再者，如果在此基础上再延长退休年龄的话,必定不利于年轻人的就业问题。我国政府在实施延迟退休政策之际，虽然便利了老年人群的继续或再就业问题，但是却没有真正合理地采取一种有效的措施来缓解年老的和年轻人之间的就业矛盾问题。进一步来说，即使延迟退休政策真的到了非实施不可的阶段，那么也需要更好地进行政策的制定才行，那么平和年轻人的矛盾就会很容易。

（五）延迟退休对城镇正规部门就业影响较大

张车伟(2004)认为推迟退休年龄对总体就业的影响并不大，但对城镇正规部门就业的影响会比较大。[张车伟、仲大军。中国是否应该推出弹性退休制度[J]。中国经济论坛,2004(38)]我国每年新增的就业机会大概有900万左右，而每年的退休人员占新增就业机会的比例就很高了。并且每年新增的就业机会中很多都是属于非正规部门的，那么，这种情况下，一旦实行延迟退休政策的话，对城镇正规单位就业的影响很大，并且不利于正规单位吸纳就业人员。

（六）延迟退休对老年人容易老年人体力与脑力不堪重负 来~自,优^尔-论;文*网www.youerw.com +QQ752018766-

延迟退休是一项能使人才得以充分利用，缓解劳动力缺乏，能充分发挥老年人职业生涯余热的带有强制性的措施。但是不可否认的一点是60岁以上再继续工作的老年人在体力和脑力上都无法和年轻人相提并论。第一，那些从事第一二产业，并在生产一线的老员工因体力消耗不能不能再适应一线生产的需要。第二，即使是活动在第三产业的老员工也会因为脑力和体力的消耗而产生各种各样的问题。第三，面对这样的问题以及供大于求的就业情况，企业无疑倾向雇佣年轻人，老人更容易失业。失业的老年人群再就业时就非常困难，并且领取养老金又不够资格，从而面临尴尬境地。

（七）推行延迟退休会加大劳动力供给与需求的矛盾

不同于发达国家实行的延迟退休是为了解决劳动力短缺的问题，我国的庞大的劳动力市场原本就接近饱和，对劳动力的容纳能力较弱。如果推行延迟退休政策，那么我国每年至少有3000多万新增劳动力人口，而一旦这部分人口投入到劳动力市场中，将会造成劳动力供给与需求的矛盾，从而进一步影响就业问题。