女 100 49。5

年龄 25岁以下 79 39。1

26至35岁 81 40。1

36至45岁 36 17。8

46岁以上 6 3。0

工作职务 普通员工 131 64。9

主管 71 35。1

工作年限 三年以下 62 30。7

五年至十年 57 28。2

十年至二十年 47 23。3

二十年以上 36 17。8

本文调查样本中，男女比例几乎相等；从年龄来看，样本集中于35岁以下，说明被试整体较年轻；从工作职务来看，普通员工占比更大；从工作年限来看，工作几年比较多。

2。2。2  研究工具

(1)自我效能感量表

本研究采用的是德国施瓦切尔的一般自我效能感量表。该量表有10个题项，其内部一致性达到0。87。本研究采用四点计分法测量，自我效能感随着得分的增加而增加。

（2）工作绩效量表

本文主要参考余德成的工作绩效中文量表，每个问题都是正面描述，要求被调查对象根据符合程度进行评价，本量表采用四点计分法，分数高，效果好。该量表被很多学者证明了具有良好的信度与效度，所以本文直接采用。

2。2。3  统计分析方法

本章主要是运用SPSS17。0软件进行描述性统计分析、自我效能感和工作绩效之间做了方差分析、相关分析和回归分析等分析法，以验证两者之间关系。

3  研究结果

3。1  人口统计变量与自我效能感的方差分析

（1）自我效能感在性别上的差异，如表2。从表中可以自我效能感在性别上不存在明显差异（p>0。05）。

表2  自我效能感在性别上的差异分析

性别 均值 标准差 T值 sig

自我效能感 男 2。9810 。52579 1。965 。4113

女 2。6257 。59569

(2)自我效能感在年龄分组上的差异，如表3。从表中可以看出两者不存在显著差异（p>0。05）。

表3  自我效能感在年龄分组上的差异分析

年龄段 均值 标准差 T值 Sig

自我效能感 25岁以下 2。7884 。59602 0。591