（三）工作价值观结构

对企业员工工作价值观最早进行研究的国外学者是Super，Super在对工作价值观进行研究的过程中通过影响对影响工作价值观的因素进行分析，并大致将工作价值观划分三大类，分别是外在价值、外在报酬以及内在价值。在Super研究的基础上，国内外学者对工作价值结构的进行了更加深入的研究，在对工作价值观进行多种评价的基础上，得出了工作价值观的三个基础维度，其分别是“舒适和安全、能力和成长、地位和独立”。其中“舒适和安全”主要指的是企业员工在工作的过程中更在意稳定的工作环境和稳定工资薪酬，进行工作的目的在于获得稳定的收入，避免因为企业环境的不稳定性而出现被裁员的影响。“能力和成长”主要指的是，企业员工在进行工作的过程中所追求而实现自身的成长，进行工作的目的是为了实现自身的价值，推动自身能力的全面发展，通过自己的能力和经验，实现自己的人生目标。“地位和独立”的工作价值观，主要指的是企业员工在工作的过程中，能够通过自己的工作满足自身对权力的欲望，企业员工工作的目的或者价值通过弹性、独立的工作，产生能够影响他人的权力和地位，企业员工目的的价值或者动力主要源于自身对自由独立和对权利的追求。论文在写作的过程中也主要采用这种被人们广泛接受的观点，从“舒适与安全、能力与成长、独立和地位”对新生代员工的工作价值观进行深度解析[8]。

二、实证研究设计

（一）研究工具

本研究的调查问卷包含三大部分的内容；

1。卷首语。整体介绍和调查目的。来`自+优-尔^论:文,网www.youerw.com +QQ752018766-

2。个人属性。这主要涵盖被调查者的信息，包含性别、收入、教育程度、是否独生子女和婚姻情况等5则信息。

3。新生代员工工作价值观调查量表。本量表共19道题由3个维度组成，3个维度具体如下：一是员工的舒适与安全(第1,7,8,13,14,15题)；二是员工的能力和成长（第2,4,5,9,10,11,12题)；三是员工的地位和独立(第3, 6,16,17,18,19题)；量表中每个选项1分代表十分不满意，2分代表不满意，3分代表一般，4分代表满意……高分数就意味着新生代员工对这个维度的重视。

（二）数据收集

本次通过问卷调查研究，对200位来自全国各地的新生代员工进行了调查，问卷共收回190份，95。45%的回收率。其中185份为有效问卷，92。3%的综合有效回收率。整体样本的结构如表1所示：

调查结果如下所示：在性别上，为女性新生代员工人数比男性多；在文化程度上，大专以下（含）学历的新生代员工人数最多，本科次之，硕士最少；在收入上，其月收入在2500到5000的新生代员工人数最多，5000元收入以上的次之，1000—2500元收入的最少；在婚姻上，未婚的新生代员工是已婚的4倍；在新生代员工中不是独生子女的人数比独生子女多三倍，这主要是因为调查的新生代员工这个群体比较特殊。