民营建筑施工企业招聘存在问题与对策研究
摘要：近年来，企业之间各方面的竞争日益激烈，特别是人力资源之间的竞争，重要关键性因素之一那便是企业核心竞争力。招聘是获得人才的第一步，人力资本构成了企业最重要也是最不可或缺的竞争优势。本文以民营建筑施工企业作为研究对象，在人才竞争颇为严峻的当下，重点分析核心关键员工不断流失，导致岗位空缺，需不断招聘以弥补空缺以及招募不到优秀人才的问题。通过对民营建筑施工企业员工招聘现状的总结以及定量定性的分析，找出民营建筑施工企业员工招聘现存在的一些主要问题，提出改进对策。80534
毕业论文关键词：民营建筑;招聘;人才
Study on Problems and Countermeasures of Employee Recruitment in Private Construction Enterprises - Taking Shanghai Hydraulic Construction Co。, Ltd as an Example
Abstract: In recent years, the competition between enterprises in all aspects of increasingly fierce, especially between human resources, one of the important key factors that is the core competitiveness of enterprises。 Recruitment is the first step in the acquisition of talent, human capital constitutes the most important and most indispensable competitive advantage。 In this paper, private construction enterprises as the research object, in the talent competition is quite serious, focusing on the core of the key staff continue to drain, resulting in job vacancies, need to continue to recruit to make up for vacancies and the recruitment of outstanding talent。 Through the summary of the status quo of the recruitment of employees in private construction enterprises and the quantitative and qualitative analysis, the author finds out some main problems existing in the recruitment of employees in private construction enterprises and puts forward some countermeasures。
Key words: Private building; Recruitment; Talent
目录
一、引言 1
（一）研究背景 1
（二）研究内容 2
（三）研究意义 2
（四）研究方法。。。。。。。。。。。。。。3
二、研究综述 5
（二）研究现状评价 5
三、需求/需要及层次的概述。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6
（一）需求/需要及层次的内涵。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6
（二）关于需求/需要及层次的分类。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6
四、民营建筑施工企业招聘存在问题研究以上海水工建设有限公司为例。。。。。。。。。。。。。。8
(一)企业概况。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8
(二)企业招聘现状。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8
（三）企业招聘中存在的问题及原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。．．．．．．9
（四）完善的对策建议。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10五、结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12