摘要：近年来，企业之间各方面的竞争日益激烈，特别是人力资源之间的竞争，重要关键性因素之一那便是企业核心竞争力。招聘是获得人才的第一步，人力资本构成了企业最重要也是最不可或缺的竞争优势。本文以民营建筑施工企业作为研究对象，在人才竞争颇为严峻的当下，重点分析核心关键员工不断流失，导致岗位空缺，需不断招聘以弥补空缺以及招募不到优秀人才的问题。通过对民营建筑施工企业员工招聘现状的总结以及定量定性的分析，找出民营建筑施工企业员工招聘现存在的一些主要问题，提出改进对策。80534

毕业论文关键词：民营建筑;招聘;人才

Study on Problems and Countermeasures of Employee Recruitment in Private Construction Enterprises - Taking Shanghai Hydraulic Construction Co。, Ltd as an Example

Abstract: In recent years, the competition between enterprises in all aspects of increasingly fierce, especially between human resources, one of the important key factors that is the core competitiveness of enterprises。 Recruitment is the first step in the acquisition of talent, human capital constitutes the most important and most indispensable competitive advantage。 In this paper, private construction enterprises as the research object, in the talent competition is quite serious, focusing on the core of the key staff continue to drain, resulting in job vacancies, need to continue to recruit to make up for vacancies and the recruitment of outstanding talent。 Through the summary of the status quo of the recruitment of employees in private construction enterprises and the quantitative and qualitative analysis, the author finds out some main problems existing in the recruitment of employees in private construction enterprises and puts forward some countermeasures。

Key words: Private building;  Recruitment;  Talent

目录

一、引言 1

（一）研究背景 1

（二）研究内容 2

（三）研究意义 2

（四）研究方法。。3

二、研究综述 5

（一）国内外研究现状 5

（二）研究现状评价 5

三、需求/需要及层次的概述。6

 （一）需求/需要及层次的内涵6

 （二）关于需求/需要及层次的分类。。6

四、民营建筑施工企业招聘存在问题研究以上海水工建设有限公司为例。。8

  (一)企业概况。。8

  (二)企业招聘现状。8

 （三）企业招聘中存在的问题及原因．。9

 （四）完善的对策建议。10五、结束语12

致谢 13

参考文献 14

附录一 16

附录二 19

表目录

表4。2   SH水工建设有限公司面试结果流程表 10

图目录

图4。 2(1)上海水工建设集团有限公司面试流程图。。8

图4。2(2) SH水工建设工程有限公司人员流动与司龄对应关系图。。9

一、引言（绪论）

（一）研究背景

在21世纪的今天，经济发展的愈来愈迅猛，企业之间的竞争也愈来愈白热化和焦灼化，竞争已涵盖渗透到各个方面。特别是人力资源之间的竞争，重要关键性因素之一那便是企业核心竞争力。现在的这个年代，企业的竞争的本质就是人才的竞争。对于人力资源的管理而言，招聘乃获得人才的起始和第一步，人力资本便成为企业最重要也是最不可或缺的竞争优势。企业渐渐意识到人才的不可或缺和重要性，便自然而然也越来越把关注点集中到招聘的效果上去。倘若哪家企业所拥有的一流人才越多，哪家企业就会在竞争中掌握更多的主动权。