(2)加强政府对于青少年选择建筑行业的政策导向。

政府政策在一定程度上对家长培养孩子的方向、择业等方面产生影响，适当的引导能激励家长鼓励孩子选择建筑这一专业。同时，青少年也会对这一专业、这一行业引起足够的重视。

 (3)促进企业需求及人员需求达到一般平衡的状态。

目前，民营建筑施工企业对人才的需求量往往比现实中拥有相关资质的专业人才多，且人数相差甚多。若人才储备充足，才能避免目前缺乏专业性人才的困难处境。

（四）研究方法

本文采取实地研究，叙说分析法，文献研究和叙说研究的方法收集资料，并对已收集的资料以及文献资料进行分析。

1。实地研究。采用个案研究的方法，通过观察50位民营建筑施工企业应聘者的简历、面试结果等，从而了解候选者的基本状况，收集资料并进行分析研究。

2叙说分析法。采用述说的方式描述在访谈中从当事人的口中得知其前来应聘的原因，目前的境遇以及试图摆脱目前状态的方法等情况。

3文献研究。文献分析的内容还包括有关政府部门的文件、报告和统计资料以及社会政策。选择合适的资料。

4 质性研究。通过对访谈资料的整理、分析，找到民营建筑施工企业人员流失、岗位缺口、候选者资历不足的制度机理、文化背景、历史根源等影响因素，进行定性分析。

二、研究综述

（一）国内研究现状 

（二）研究现状评价

三、需求/需要及层次的概述

（一）需求/需要及层次的内涵

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交（社会）需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。　

（二）关于需求/需要及层次的分类

1、人的需要与需求

 在民营建筑施工企业中，如何稳定企业现有的优秀员工可根据马斯洛需求理论对人力资源管理的意义，建立与完善多层次的、差异化的和个性化的激励体系，充分激发和鼓励民营建筑施工企业员工的创造性和主观能动性，加强工作激励，以及多种激励方式并用，对于不同层次它的员工的侧重点不同。建立完善的民营建筑施工企业激励体系，推动员工之间、管理层与下属之间良好的沟通渠道的建立，体现员工的主人翁民主参与地位，尊重其人格尊严和劳动的成果，避免民营建筑施工企业的“家族制”企业性质导致其积极性和主动性的减少，企业也要更多地为员工排忧解难，从而真正地实现员工在企业中的重要不可或缺的地位和价值，共同构建和谐的人际关系和企业文化。用此来兼顾员工的需求，同时切合民营建筑施工企业的需求。

   2、社会需要

目前社会大量缺少相关性的技术人才，使得需求远大于供给。人力资源需求即一定范围内的用人主体对于人力资源所提出的需求。人力资源需求根源于社会消费， 是派生的需求或者引致需求。因社会住宅的建筑需要、企业办公的需要、以及医疗、教育等场地的建筑需要，乃至更多的方方面面都需要此类基础人才。管理此类性质的人才也较为缺乏，社会需求较大。 

3、个人需要与社会需要对社会政策的导向作用文献综述