摘  要：如今校园招聘会逐渐成为企业招聘的主要渠道之一。在高校每年的毕业季，企业纷纷涌入校园想要获得高素质的人才。在这样的形势下，与大型企业相比而言处于弱势的中小企业，在校园招聘中的情况并不乐观。对中小企业来说如何在校园招聘中成功招到适合自己的人才是一个亟待解决的难题。中小企业要想成功实施校园招聘应该从分析自身在校园招聘中的优缺点入手，针对存在的问题结合自身的实际情况，对校园招聘实施的每个环节逐一思考对策，优化企业的招聘流程，从而做到有效实施校园招聘。81530

毕业论文关键词：中小企业；校园招聘；问题；对策

Analysis on Problems and Countermeasures of Campus Recruitment in Small and Medium Sized Enterprises

Abstract: Now campus recruitment has gradually become one of the main channel to hiring。 In the graduation season every year, companies enter the campus to obtain high-quality talents。 In such a situation, compared with large enterprises at a disadvantage of small and medium-sized enterprises, recruitment situation is not optimistic。 For small and medium-sized enterprises how to move in the campus recruitment to fit their own talent is a need to solve the problem。 Small and medium-sized enterprises want to succeed the implementation of campus recruitment should be from the analysis of the advantages and disadvantages of its own, combined with their own actual situation, to solve the problems that exists in every link of the implementation of campus recruitment by thinking strategies, optimize the recruitment process, so as to achieve the effective implementation of campus recruitment。

Key Words: small and medium-sized enterprises; campus recruitment; problem；countermeasure

目  录

一、校园招聘的内涵及其意义1

（一）能够获得高素质的人才1

（二）促进企业内部其他员工的进步1

（三）是中小企业宣传品牌的良机2

（四）在竞争中发现自己的不足2

二、中小企业在校园招聘中存在的问题2

（一）大学生就业观念的问题2

（二）缺乏完善的招聘流程3

（三）招聘经费预算有限3

（四）中小企业与大型企业的差距3

（五）中小企业和高校双方存在的问题3

三、中小企业校园招聘存在问题的分析3

（一）中小企业不能认识到自己的竞争优势4

（二）企业与高校双方盲目撒网4

（三）招聘人员专业素质缺乏4

（四）中小企业对自身的需求与目标不明确5

（五）校园招聘后违约状况和毕业生的保留问题5

四、中小企业校园招聘存在问题的对策5

（一）做好校园招聘的前期准备工作6

（二）组织专业化的招聘团队6

（三）找到合适的高校并建立学校与企业长期合作机制7

（四）重视招聘前的宣讲会7

（五）在招聘中提出的待遇条件要兑现8

参考文献9

致谢10

如今社会发展迅速竞争激烈，其中人才间的竞争更是首当其冲，企业想要发展必然要进行招聘吸收有能力的人才。而校园招聘因其人才较为集中，专业较为分明，人才素质和可塑性都很高，逐渐成为非常火热的招聘方式，同时也成为学生们就业的主要渠道之一。无论是国企、外企还是中小型企业纷纷在高校毕业的这个时间点进入校园，想要在校园招聘中获得高素质的人才，让更多的人才加入自己的企业。在这些环境条件下对于在招聘中处于弱势的中小企业尤为艰难。首先由于中小企业本身的实力弱一些，没有太多的名声，福利待遇也没有外企与大型企业好，使其在校园招聘中人才难寻。其次众多国企与外企的强势介入校园招聘，更是令中小企业的招聘阻碍重重。这些问题的存在直接影响了大多数中小企业校园招聘的效果，阻碍了其发展的脚步。因此，探究并优化中小企业在校园招聘中存在的问题对于中小型企业的发展有着很大的帮助。