一、校园招聘的内涵及其意义

校园招聘简单来说是企业招聘手段中的一种外部招聘渠道，校园招聘的方式通常有这三种方式：一是大型的校园招聘会。这种招聘形式一般是多个高校一起组织的较为大型的招聘会，首先由高校方面对企业发出邀请并准备招聘会的时间和地点，其次来高校进行招聘的企业要按照事先校方通知的时间地点来进行现场的招聘活动。应届毕业生可以根据自己的自身条件与需求在这些企业中进行岗位的选择。二是专场校园招聘会。这种形式的招聘会简单来说就是企业主动向高校方面请求的，希望校方配合自己的招聘提供必要的场地和其他条件，在与高校方商量好的时间地点派专门的人员进行校园招聘的形式。三是外包型的校园招聘。外包型的校园招聘的形成主要是一些企业由于招聘任务的繁重和缺乏专业的招聘部门，所以将校园招聘的任务交给企业外部专业的人才服务机构负责。这种方式不但能够减轻企业的负担而且人才机构在招聘方面也比较的专业。近年来，校园招聘已成为企业员工招聘的重要渠道，合理有效地利用校园招聘形式，能够帮助企业以较低的成本获取优秀的人才，进而不断提升企业竞争力。[1]

（一）能够获得高素质的人才

现如今高校的发展速度非常快，高校在发展中也越来越具有自己的特色，这样就使得高校中的毕业生的层次具有多样性。所以面对数量庞大且层次多样性的毕业生，企业有很大的选择余地。再加上我国教育改革的不断深入，大学的专业和学科逐渐细化和丰富，毕业生的专业能力和实践能力也不断的提高。

（二）促进企业内部其他员工的进步

首先企业从校园招聘中招到的人才基本都是毕业生，而毕业生有着自己得天独厚的优势就是他们拥有新鲜的活力以及创新意识，在这些因素的影响下企业中原有的员工便会感受到危机感。不仅仅如此，刚刚进公司的毕业生在和原有职员相处的过程中能够使双方的思想观念和认知上有所融合，这样就间接的提升了企业内部员工的整体素质。另外从校园招聘中来到企业的新员工属于后来者，这样更容易发现企业内的管理制度和企业文化中存在的不足和问题，进而提出应对这些问题的优化策略，促进企业的发展。论文网

（三）是中小企业进行品牌宣传的良机

企业在校园招聘的时候为应聘者提供企业各方面的宣传资料，让更多的人了解了企业的实际情况，这样也侧面对企业的品牌进行了宣传。尤其是成功的校园招聘，更能在毕业生中起到良好的宣传作用，产生较好的口碑，提升了企业的形象。这样企业在以后的校园招聘中就会拥有较大的选择人才的机会，不再是很难让毕业生产生兴趣的小企业、小品牌。

（四）在竞争中发现自己的不足

在校园招聘中必然有众多的企业参加，其中也更是不乏实力雄厚的企业。在与这些强劲的对手竞争的同时，较为弱势的中小企业可以对照这些企业的招聘模式，找到它们能够吸引毕业生的原因。进而发现自身存在的问题，加以改正和优化，让企业更好的发展。

二、中小企业在校园招聘中存在的问题

校园招聘逐渐成为火热的招聘方式，但仍然显现着不少的问题存在。校园招聘的企业中大多数为中小企业，大型企业总的需求人数还达不到毕业生数量的10%。[2]从数据上来说中小企业在校园招聘中应该具有较大的主动性，但事实比非如此。中小型企业在往年的校园招聘中都下足功夫花费大量的财力和物力，可是花费了大量的招聘成本却往往得不到想要的招聘效果，因此很多的中小型企业都在反映招人才难招。