（一）大学生就业观念的问题

大部分毕业生在选择就业岗位时更多的是去选择进去大型企业工作，如国企和外企等。他们认为中小企业不利于自己的发展和目标的实现，还有自己的待遇也没有保障，这些因素导致中小企业的岗位在招聘中往往无人问津。目前大学生就业选择有很多,其中有考公务员、国企外企等大型企业、志愿者服务、创业等等都是现代大学生可选择的对象,面对如此多的就业选择，让毕业生在选择职业时犹豫不决。而据2007年11月16日《钱江晚报》报道“大学生边考公务员边找工作,有一半脚踏两条船”。[3]大学生就业观念的问题让很多企业都头疼不已，企业在校园招聘中自认为招到合适的人才的时候，其实他们可能还应聘了多家单位或者只是抱着试试看的态度并没有做打算入职的准备，往往让这些企业空欢喜一场。而且这种不负责任的行为更是造成了几家企业在一次招聘上招聘了同一个人的情况，也让很多想进入某家企业的大学生失去了宝贵的机会，对企业和毕业生两者都造成了伤害。

（二）缺乏完善的招聘流程 

中小企业一般没有较为专业的招聘人员和招聘团队，更是缺少招聘的经验。这种情况是无法与拥有专业人力资源部门的大型企业进行比较的，大型企业经过多年的发展具备了一整套适合自身发展的人才招聘体系，但是这样的成本也是非常高的。所以，多数中小企业更不愿意把有限的资源花在测评试题与招聘考试的实施上。[4]而且在招聘中也不会注重企业形象和招聘的细节问题 ，让毕业生觉得企业不够正规。在对应聘者选拔与面试的时候，也不会去设计完整的测试，完全凭着招聘人员的主观去选择，这就让很多应聘者感觉不到企业对于人才的重视好感度大大降低。

（三）招聘经费预算有限

中小型企业在校园招聘时招聘经费的预算往往有限，这就阻碍了其对人才的招聘效果。企业对于毕业生的招聘不能仅仅以其在学校的成绩作为依据，更对他们的综合素质和能力进行全面的测评。而要想进行这样完整的测评必然少不了招聘经费的支出，对于有些中小型企业而言并没有意识到完整的测评的意义所在，所有多数的中小型企业不愿意在制作完整的招聘测评考核上增加招聘的花费。

（四）中小企业与大型企业的差距

大型企业和外企相对于中小型企业来说，它们拥有很高的知名度和较大的规模，而且也具有良好的口碑。毕业生很容易被这类企业所吸引，从而选择进入其中入职。而中小型企业却没有这些有利条件作为支撑，有些企业甚至毕业生都没有听说过。在这种环境条件的差距下，中小企业在招聘的过程与大型企业争夺人才无疑会处于劣势一方。

（五）中小企业和高校双方存在的问题

校园招聘虽然较为火热可是其有效果却不高。首先就是高校非常看重学生的就业情况，有些高校认为进去校园的企业多了学生就业就会有更大的机会。于是便允许大量的企业进入校园进行招聘。企业方面为了招揽人才也是盲目的进入各个高校，没有选择性的在校园进行招聘。可是却没有意识到自己进入的高校连自己都不了解，对高校的师资情况、高校人才培养的特点以及学校的专业分类都没有去弄清楚。另外校园内涌入大量的企业进行招聘更会出现场面混乱、没有秩序情况的出现，甚至出现了不必要的恶性竞争。这些都让校园招聘的有效性大大降低。

三、中小企业校园招聘存在问题的分析文献综述

鉴于中小型企业在做校园招聘时效果较差，岗位无人问津；花费了精力、财力得不到预期的效果；企业所需人才不足导致企业发展受阻；应届毕业生员工动辄离职等问题，笔者认为主要原因有以下几点：