（一）中小企业不能认识到自己的竞争优势

大型企业在校园招聘中除了占有企业口碑与知名度的优势外，他们为了获得高素质的人才在校园招聘中同样投入了很大的精力和财力。首先他们拥有适合自身发展的完整的人才招聘体系和专业的人力资源招聘团队，而且大型企业在招聘会上向应聘者提供的薪酬福利等待遇也超过了中小型企业。再加上毕业生的就业观和价值观等方面来说，大型企业的确是他们的首选。那么在校园招聘中的中小企业如果不加判断盲目按照大型企业招聘的方法进行招聘那么结果肯定会以失败告终。但这并不意味着中小企业在校园招聘中没有出路，我国每年有大量的毕业生走出校园，大型企业招聘的人数非常有限，其中大部分的毕业生在最后往往进入中小型企业入职。在此基础上中小型企业只要能认识到自身的优势，那么在校园招聘上就可以去大型企业进行竞争。首先中小型企业虽然缺乏专业的招聘团队，但是他们派出的招聘人员通常是企业的核心人员。而核心人员往往在企业中有着重要的地位与话语权，这样就使得在校园招聘时的决策效率比大型企业高，只要是符合企业所需的人才就能一锤定音。另外中小型企业由于职场压力要低于大型企业，只要是有能力的人在公司中升职也比大型企业要快。还有相对于大型企业来说，中小企业的招聘方式也很灵活多变，招聘者可以根据实际情况及时的调整企业的招聘计划，以此留住企业所需要的人才。可是尽管中小企业在招聘中拥有这些竞争的优势，却很少有企业能够察觉到并利用这些优势，把它们用在校园招聘中。

（二）企业与高校双方盲目撒网来;自]优Y尔E论L文W网www.youerw.com +QQ752018766-

如今社会经济发展形势下企业间的人才争夺战也越来越激烈，各个企业都想要获得高素质的人才。所以他们总是盲目的撒网，尽快的进入多个高校中进行校园招聘，以为这样就能占得先机，比其他企业更早的接触到大批的优秀毕业生资源。而且这样也能够打着校园招聘的名义来为企业做宣传，来提高自己企业的形象增加关注度，以此来吸引不高素质的毕业生资源。与此同时,国家和政府对大学生就业工作高度重视，高校就业指导工作部门压力与日俱增，所以企业和学校双方都形成了盲目的招聘和推介状态。学校方面为提高毕生的就业率，改善毕业生就业情况。盲目增加来校招聘企业的数量，用尽方法来增加毕业生就业的途径，只要是合法正规的企业只要来校进行招聘都敞开大门。企业方面则是蜂拥进入各个高校无选择性的进行招聘。从结果来看，这样的校园招聘并没有有效地提高毕业生的就业率，也不能改善企业的招聘情况。