摘  要：中小企业的创新活动主要依靠创新型人才来推动，首先介绍了中小企业创新型人才的基本特征，其次分析了中小企业创新型人才培养的重要性，再从人才培养含义、培养投入、培养规划和激励机制四个方面分析了创新型人才培养过程中出现的问题，进而从这四个方面出发给出了解决对策，最终达到提高企业创新能力、增强企业竞争力的目的。81775

毕业论文关键词：中小企业；创新型人才；培养

The Study of the Cultivation of Innovative Talents in Small and Medium-sized Enterprises

Abstract: Innovative talents are the key to motivate innovation activities of small and medium-sized enterprises。 Firstly, I introduce the connotation of small and medium-sized enterprises’ innovative talents。 Secondly, I analyze the importance of cultivating innovative talents。 Thirdly, I analyze the problems appeared in the process of cultivate innovative talents that in the four aspects of human capital investment, enterprise culture, personnel training, incentive mechanism。 And then, I throw out some suggestions from these four aspects。 Eventually reach the objective of improving enterprises’ innovation ability and enhancing enterprises’ competitiveness。

Key Words: small and medium-sized enterprises; innovative talents; cultivation

目  录

引言 1

一、中小企业创新型人才的基本特征 1

（一）中小企业的定义及划分标准 1

（二）创新型人才的基本特征 2

二、中小企业创新型人才培养的重要性 3

（一）有助于增强中小企业的竞争力，提高经济效益。 4

（二）有助于保证中小企业的可持续发展。 4

（三）有助于实现中小企业人才的自身价值。 4

三、中小企业创新型人才培养过程中存在的问题 5

（一）缺乏对创新型人才培养含义的认识。 5

（二）缺乏对创新型人才培养的持续投入。 5

（三）缺乏对创新型人才培养的系统规划。 6

（四）缺乏对创新型人才培养有效的激励机制。 6

四、中小企业创新型人才培养的对策 7

（一）深入了解创新型人才培训的含义 7

（二）加大人力资本的投资。 8

（三）分析培训需求，建立健全培训体系。 8

（四）建立一套系统完善的激励机制。 8

参考文献 10

致  谢： 11

随着社会的发展，我国的市场经济体制改革不断深入，各类中小企业迅速成长，各种各样人才被广泛需求，其中需求最广泛的当数创新型人才了。而中小型企业由于自身发展限制，资金规模有限，相对于国有大型企业以及外资企业来说，在创新型人才培养机制方面缺乏相应的经验和资金，导致中小企业很难吸引到高层次的创新型人才。中小企业要想在当今社会求得生存和发展，关键在于提高创新的能力。创新人才是提高中小企业创新能力的关键，中小企业应该从深入认识创新型人才培养的深层含义、加大人力资本投资、完善人才培养体系和建立科学的激励机制等方而出发，培养创新人才。同时，需要不断地建立并完善科学的激励机制，激发人才的创新积极性。切实做到吸引、留住创新型人才，提高中小企业创新能力，增强中小企业在市场中的竞争力。