一、中小企业创新型人才的基本特征

（一）中小企业的定义及划分标准

1、定义：中小企业，又称小中小型企业，这是一个相对的概念，是与这个行业内规模较大的企业相比，在资产模式、经营范围和经济能力方面都比较小的企业。这些企业通常由一个人或几个人提供资金，所雇佣的人数和营业数额都不大，因此，在经营模式上主要是由业主直接管理，受外界的干扰较少。

2、划分标准：根据企业内员工的数量、经营的收入、资产总额等指标，结合本行业在整个社会中的作用来制定。根据工业和信息化部等四部门印发的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》我们可知，不同行业对于中小企业有不同的划分标准，这里我列举了比较常见的五种行业的划分标准：对于农业、林业、牧业、渔业这几个行业来说，中小微型企业即为营业收入少于20000万元的企业；对于工业来说，中小微型企业即为从业人员低于1000人或营业收入少于40000万元的企业；对于建筑业来说，中小微型企业即为营业收入少于80000万元或资产总额少于80000万元的企业；对于餐饮业来说，中小微型企业即为从业人员低于300人或营业收入少于10000万元的企业；对于零售业来说，中小微型企业即为从业人员低于300人或营业收入少于20000万元的企业。

（二）创新型人才的基本特征论文网

著名心理学家吉尔福特曾经归纳出了创新人才的八个特点：一是有高度的自觉和独立性；二是有旺盛的求知欲；三是有强烈的好奇心；四是知识面广、善于观察；五是工作追求理性和准确性；六是有丰富的想象力；七是富有幽默感；八是意志品质出众。而李培根则认为：创新人才应当具备质疑力、观察力、协同力及领导力[周英，等。地方本科高校创新型人才培养研究[M]。北京：煤炭工业出版社，2009。]。综合上述两种观点，我们将创新人才的特征概括为以下几个方面：

1、强烈的求知欲和完整的知识体系

创新人才要想探求未知层面、进行创新活动，首先要拥有强烈的求知欲、创造欲。当下科技和信息的飞速发展，每天周围所出现的各种名词日新月异，如O2O这个新兴名词，乍一看来着实让人摸不着头脑，从字面上来看，不管怎么解释都不合理，但是要是我们拥有强烈的求知欲，去翻一翻资料查一查互联网便不难发现，O2O即Online To Offline（在线离线/线上到线下），是一个电子商务名词，最早起源于美国，是指将线下的商务活动与互联网有机的结合到一起，让互联网成为线下交易的平台。从这个简单的例子我们就可以看出，如果不具备强烈的求知欲便无法合理解释周围新出现的种种现象，更不用说去进行创新活动了。一个人如果没有扎实的基本专业理论知识来支撑，那么他也就谈不上去实践并创新了，由此看来，具备扎实的专业理论知识是创新人才所必须的；此外，一个人如果说是要去创新的话，仅仅拥有基本的与工作相关的知识技能是不够的，创新型人才更要具备丰富的自然科学知识、社会科学知识和人文科学知识，将这两者有机结合，形成完整的创新知识体系[张成林，宣晓萱。MIT工程教育思想初探[J]。高等工程教育研究，2005(1)。]。 

2、活跃的创新思维，敏锐的创新意识，坚强的创新能力

在教育部主办的第三届中外大学校长论坛上，许多高校的校长对于创新人才的特征也做出了不同的概括。例如，厦门大学的校长朱崇实则认为：创新型人才一般具有强烈的求知欲望和浓烈的好奇心，以及能够进行自我学习和自我探索的能力；一般情况下，他们同时具有较高的专业水准，以及在某一学术领域拥有广博而扎实的基础知识；最主要的是具有良好的道德修养，能够与他人合作。复旦大学王生洪校长认为：创新人才应当具有怀疑思维和质疑能力、辩证思维能力和判断性思维能力，最主要的是他们能够综合地运用这些能力，这就使他们的创新活动应当具备实际的现实性和科学性、极强的独立性和求真性，真实的能动性和进取性，而不是盲目的追求一时的热情。创新人才能够敏锐感知，时刻保持头脑清醒，拥有清晰的记忆和丰富的想象力，同时具有敏锐的观察力、良好上午操作能力及清晰的语言表达能力，更重要的是能够独立且迅速地收集信息并处理信息。他们深谙怎样创新，客观、辩证而又多层面地去认识和分析问题。现实生活中的人既有顺境也有逆境。创新人才敢为人先、勇于别具一格，在多重困难和压力下他们坚信能够用创造力去战胜一切，能够敢于克服创新中遇到的种种挫折和失败。