2、 影响养老金制度的公平性

其实，在延迟退休政策得以正式落实之后,有关老、中、新这三类不同年龄阶段的劳动人群的养老金公平性问题逐渐浮出了水面。新推出的延退政策的一大特点就是针对不同劳动群体，采用不同的调整方式，而其中涉及面较大的就是前面这三类群体，而且他们之间也拥有相对较多的交叉性矛盾。这就很可能造成公众对养老金给付制度的误解或概念混淆,这样就有可能为养老保险制度的改革和实施带来不利的影响。此外，在我国贸然实行延迟退休，可能会造成一部分老年人心生不满，并非所有在延迟退休政策范围内的在职员工对这一政策持支持态度，有相当一部分劳动者的工作可能并不轻松，他们所期望的是能够早日退休，颐养天年，享受退休之后的闲适生活的，但延退政策的推出使他们原先的计划付之一炬，由此就会对该项政策产生负面情绪。

3、 增加年轻人的就业压力文献综述

相较于大龄劳动者而言，延迟退休对年轻劳动力所产生的压力或许更大。该改革措施的提出直接导致了劳动力市场老龄化加剧。在就业市场相对稳定的情况下，企业岗位也处于饱和状态，人员变动的速度也有所减缓，从而导致了企业职工的构成主要以中年、老年这两个年龄段的劳动者为主。除此之外，该政策也间接减少了年轻劳动力的就业机会,增加了这一群体的就业压力，由此也不可避免地造成了企业外部竞争力与创新力的下降。尤其是现阶段，我国每年都会有超过700多万的高校毕业生要进入劳动力市场，如此大规模的就业群体面临着劳动力分配压力。产能的输出和消化在此阶段会产生严重的失衡。渐进式延迟退休政策的实施，在一定程度上可能会给大学生就业群体造成进一步的压力，使其就业机会和空间不断减小。

四、延迟退休对大学生就业的影响

（一） 对大学生群体的特殊影响

1、 就业压力增加

    大学生作为一个特殊的就业群体具备了其特有的群体性。我们知道每年都有百万高校毕业生涌入劳动力市场，这是一个非常庞大的就业群体，类似于下岗工人群体。他们具有一个群体所拥有的特点和共通性，由于其各个个体之间的相似性，造成了就业市场上一定程度的选择无差异化，因此增加了这一群体的就业压力。

2、 就业领域改变

   大学生相较于其他社会工作者具有较高的文化程度及知识水平，同时其学习接受能力和工作能力也会相对加强，因此这一群体在选择职业类型和行业时也较为特殊。就普遍认知而言，在就业这一问题上，老职工不退休，新员工就进不去。但事实是，绝对的一对一关系在劳动力市场中是不存在的。实际的情况往往是这样的：年轻一辈的可能看不上老一辈所干的工作，理由是认为其缺少技术含量，没有挑战性等等各种原因。在现实中就有这样相当一部分行业或企业，他们是缺乏劳动力的，大量老年劳动者退而不休，其中的部分原因就是这层劳动力市场的非顶替关系。目前，大部分年轻劳动者的就业机会主要取决于社会经济的发展和转型，而延迟退休所占用的就业岗位将会在多大的程度上替代青年人的就业机会还有待商榷。

3、 就业时间集中

    大学生群体的另一大特点就是其就业对于劳动力市场的冲击会集中于每年毕业季这一时间点。每年的秋季和春季毕业生招聘是其主要就业时间段。我们发现，只要在这一时间段内大学生就业压力就会持续上升，同时劳动力市场由于无法一次性吸纳如此庞大数量的就业群体，因而也给劳动力市场需求带来了一定的压力。不过，只要过了这一阶段，劳动力供需状况就会得到明显改善，而大学生就业需求也会大大下降。来;自]优Y尔E论L文W网www.youerw.com +QQ752018766-