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表1 心理契约组织责任量表的信度分析
变量 测量项目个数 信度系数
规范型责任 4 0.840
发展型责任 3 0.785
人际型责任 3 0.709
总体信度 10 0.861
在本研究中，中小企业员工心理契约组织责任量表各文度信度系数如表所示。各变量指标的信度系数均大于0.7，且量表总体信度为0.861，表明该问卷的可靠性良好。
表2 心理契约员工责任量表的信度分析
变量 测量项目个数 信度系数
规范型责任 2 0.912
发展型责任 2 0.805
人际型责任 2 0.794
总体信度 6 0.832
在本研究中，中小企业员工心理契约组织责任量表各文度信度系数如表所示。各变量指标的信度系数均大于0.7，且量表总体信度为0.832，表明该问卷的可靠性良好。
（二）样本选择
本研究的样本选择采用抽样调查的方法，首先在河南省周口市选定具有代表性的中小企业，将所有企业中的员工总数作为本次调查的抽样总体，按企业规模大小成比例选取，本次共发放问卷200份，回收188份，回收率为94%，问卷回收后对问卷进行筛选，其中有效问卷172份，有效问卷回收率为86%，本研究所进行的抽样为概率抽样，通过抽样结果来推测抽样总体，并以此为基础来推测同周口地区经济发展水平相当的其他内地城市的中小企业中员工心理契约与职业幸福度的关系，整体思路如下图所示：