摘 要：本文对管理层激励与公司绩效的关系进行研究，选取2008-2014年建筑业上市公司的数据为样本，运用Stata进行回归分析检验。研究结果表明，管理层的持股比例越高，建筑业上市公司经营绩效越好，管理层薪酬激励与公司绩效存在正相关关系。因此建筑业上市公司应该适当增加对管理层激励机制的使用以促进公司绩效的提高。81581

毕业论文关键词：建筑业上市公司，管理层激励，企业绩效，实证分析

Abstract: This paper study the relationship between management incentives and corporate performance,selecting 2008--2014 in Construction of listed companies as samples,regression analysis using Stata test。Research indicates,the higher the stake of management,the better of construction industry listed companies business performance,increase in executive compensation and corporate performance improvement irrelevant。Therefore,the construction of listed companies should be appropriate to improve the management of its stake promote corporate performance。 

Keywords:The construction of the listed company,Management incentive,Enterprise performance,empirical analysis

目 录

1  引言 3

2  文献综述 3

3  理论与假设 4

3。1  理论基础 4

3。2  提出假设 4

4  实证分析 5

4。1  实证方法 5

4。2  建筑业上市公司样本数据的采集与处理 5

4。3  实证结果与分析 7

结论及建议 11

参考文献 13

致谢 14

1  引言

建筑业行业占据我国国民经济的主要位置，能够促进我国国民经济的发展、改善人民的生活。近年来我国建筑业呈现稳定持续增长的趋势，但国家宏观经济结构的调整，人力成本、融资成本不断的上涨，行业竞争激励等因素让建筑业企业仍然面临巨大的挑战。为此建筑业上市公司要保持业绩稳定和提高经营利润是十分重要的。论文网

近年来，激励理论逐渐成为重要的企业管理理论，我国企业越来越注重管理层激励的应用。同时，学者们也纷纷运用不同的方法、采用不同的样本对管理层激励进行了各方面的研究。2005年5月，我国开始了股权分置改革后，我国的股票市场发生了很大的变化。我国的学者对管理层激励问题也产生了浓厚的兴趣。但是由搜集的文献可知研究建筑业管理层激励与公司绩效的文章较少。并且建筑行业和其他行业之间的区别很大，其他行业进行研究得出的结论可能不适用于建筑行业。因此本文将以建筑业行业的上市公司数据作为样本数据，进行定量研究，希望能够从管理层激励的角度为建筑业行业的发展提出建设性的意见。

2  文献综述

3  理论与假设

3。1  理论基础

管理层激励理论是企业通过各种方式来激励管理层更积极的为公司付出的理论。激励理论有很多种，其中具有代表性的是赫兹伯格的双因素理论和马斯洛的需求理论，双因素理论包括保健因素和激励因素，赫兹伯格认为保健因素可能会对管理层产生消极的影响，只有激励才会使人们更加努力的工作。马斯洛的需求理论分为生理需求、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。这一理论表示低层次的需求满足了便不会再产生激励效应。管理层激励是通过满足管理层的各种需求，激励其为公司付出更多的理论。企业绩效是对公司经营状况的一个总结，通过公司的每股收益和资产收益率表示。管理层激励理论最常见的是薪酬激励和股权激励，本文试着研究管理层激励理论是否影响企业绩效。