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随着全球经济的快速发展，资本的配置等逐渐成为影响生产力发展的一个至关重要的因素，资本市场已经成为各国经济发展的一个重要平台，而上市公司在这个平台中扮演着至关重要的角色。在众多上市公司中，基本对于人才的渴求欲望都很强烈，因此如何留住企业培养起来的人，如何吸收更多有才能的人，成了企业发展的一个重要性问题。而在高度自由的现在，很多人才都渴望有一定的自我空间去实现价值，有一定的自主性去大展拳脚，所以，股权激励方式应运而生。45254
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股权激励是现代公司完善治理机制的方法之一，在国外已经被普遍应用。近些年来，国内也在探索、尝试。配合公司股权分置改革的完成，国家有关部门也出台了相应的股权激励实施政策，为很多上市公司规范化实施股权激励提供指导。
那么究竟何为股权激励呢？股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对公司高级管理人员等实施的，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励是吸引人才和留住人才的重要手段，有利于建立和完善现代企业制度，提升自主创新能力，形成核心竞争力和可持续发展能力。现阶段，股权激励模式主要有：业绩股票激励模式、股票期权模式、虚拟股票模式、股票增值权模式论文网、限制性股票模式等等。具体如下：
（1）业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
（2）股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
（3）虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
（4）股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
（5）限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
种种的股权激励模式都有着很多的作用，如下：
一、激励作用
使被激励者拥有公司的部份股份(或股权)，用股权这个纽带将被激励者的利益与公司的利益紧紧地绑在一起，使其能够积极、自觉地按照实现公司既定目标的要求，为了实现公司利益的最大化而努力工作，释放出其人力资本的潜在价值，并最大限度地降低监督成本。
二、约束作用
约束作用主要表现在两方面，一是因为被激励者与公司已经形成了“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体，如果经营者因不努力工作或其它原因导致公司利益受损，比如出现亏损，则经营者将要分担公司的损失；二是通过一些限制条件(比如限制性股票)使被激者不能随意(或轻意)离职——如果被激励者在合同期满前离职，则会损失一笔不小的既得经济利益。