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三、改善员工福利作用
这对于那些效益状况良好且比较稳定的公司，实施股权激励使多数员工通过拥有公司股权参与公司利润的分享，有十分明显的福利效果，而且这种福利作用还有助于增强公司对员工的凝聚力，利于形成一种以“利益共享”为基础的公司文化。
四、稳定员工作用
由于很多股权激励工具都对激励对象利益的兑现附带有服务期的限制，使其不能轻言“去留”。特别是对于高级管理人员和技术骨干、销售骨干等“关键员工”，股权激励的力度往往比较大，所以股权激励对于稳定“关键员工”的作用也比较明显
通过对于上述资料的全面把握，我们可以较为客观地对上市公司采用的股权激励方式进行对比分析，从而根据其适用条件和优缺点设定与何种上市公司更为匹配。
附：参考文献目录
1. 上市公司股权激励方式及其影响因素研究彭慧斌
2. 股权激励的正确运用与陷阱规避黄柱坚
3. 股权激励能提高上市公司绩效吗马凤玲
4. 股权激励实施效果检验及影响因素研究任莉莉
5. 浅谈我国企业股权激励制度陈文东
6. 浅析社会主义市场经济条件下的经营者股权激励制度陈媛
7. 上市公司高管股权激励利益效应研究赵青华
8. 上市公司股权激励方案的设计研究叶妮
9. 上市公司股权激励方式及其倾向性选择_基于中国上市公司的实证研究徐宁
10. 上市公司股权激励效应研究张海平
11. 上市公司管理者股权激励研究巩娜
12. 我国上市公司股权激励方式选择的影响因素研究周婷
13. 我国上市公司股权激励效应研究孙萍
14. 中国上市公司股权激励问题研究梁迎娜
15. 中国上市公司股权激励问题研究卢雄鹰
16. 中小板上市公司管理层股权激励方式与企业业绩的相关性研究张春华
17. 中国上市公司股权激励方式研究综述刘实
18. 股票期权在上市公司激励中的作用王辉
19. 股票期权激励计划对上市公司影响的实证研究陈玥
20. 光明乳业股权激励案例研究夏翀
毕业论文（设计）开题报告
２．研究思路、研究方法以及手段
研究思路：
摘要
Abstract
第一章导论
1.1研究背景和研究意义
1.2主要内容和研究方法
第二章解读基本的股权激励
2.1股权激励的模式
2.11股票期权模式
2.12股份期权模式
2.13期股奖励模式
2.14虚拟股票期权模式
2.15年薪奖励转股权模式
2.16股票增值权模式
2.2股权激励方式之间的比较
2.21相同点
2.22不同点
2.23各自的适用条件与优缺点比较
2.3我国已经实行股权激励的企业的分布现状等研究
2.31我国实行股权激励行业的分布状况
2.32我国实行股权激励后的公司现状分析
第三章X公司股权激励的现状与问题
3.1X公司股权激励的现状以及存在的问题
3.11现状
3.12问题
3.2完善企业股权激励机制
3.21要解决的问题
3.22股份的来源
3.23股份要分发的对象
3.24确定要使用哪种股权激励模式
3.25.数量是多少
3.26.时间限制
第四章研究结论、建议及展望
4.1研究结论及建议
4.2政策建议