创业板市场是资本市场的组成部分，是我国为了达到建立多层次资本市场的目的而设立，创业板市场重点为中小企业筹资而服务，创业板上市公司大多数为高新技术企业，深入弥补主板不能及的领域。随着创业板市场的逐步完善，发展速度之快引起人们的高度重视，但是创业板成立时间较短，伴随着发展也出现不少问题，如公司剧烈波动、股票价格与价值不符等情况不断曝光。学术界针对2012年至2015年的创业板上市公司治理主要集中在理论研究上，实证研究相对不足，本文正是在这样的背景下通过对董事会特征与公司绩效关系的实证研究，发现董事会特征对公司绩效的影响因素，从而为提高创业板上市公司绩效提出有针对性的建议，使其可以帮助创业板上市公司开展政策的制定与执行工作，另一方面希望丰富公司治理结构理论，为提高创业板公司绩效提供经验数据，提升创业板公司治理水平，并对主板和新三板等市场的公司治理具起到一定的参考价值。

1概念介绍

1.1 董事会的介绍

董事会是由董事组成，掌管公司事务，对公司经营进行决策，并代表公司处理对外事务的机构[1]。董事会由由全体股东选举的董事构成，这决定了其代表股东的利益参与公司的事务，参加公司的重大决策额，并对经理层进行积极有效的监督。其中包含一名董事长，董事长由董事们选举产生，可兼任总经理，也可不兼任总经理或其他相当的职务。董事包含内部董事和独立董事，我国法律对董事会人数和独立董事占董事人数的比例分别作了规定：股份有限公司的董事会人数至少五人，至多十九人，董事人数应当包含不小于三分之一的独立董事[2]。

董事会是公司的法人主体，是协调股东利益与管理层利益的机构。董事会是公司治理的核心，董事会治理的好坏直接关系着公司治理的效果，关系到股东和其他众多利益相关者的利益，影响公司绩效水平[3]。

1.2 公司绩效的介绍

公司绩效是公司经营效果和经营者工作成果的反应，公司绩效包含两方面内容，其一是反应在特定的经营期间内的公司经营成绩，其二是反应经营者的管理公司的管理效果，经营者的业绩主要体现在盈利能力、营运能力和发展能力等方面。

公司绩效评价主要包含经营效益和经营者业绩两个方面，本文主要评价董事会特征对经营者业绩的影响[4]。公司绩效评价方法主要有财务指标法和经济指标法，财务指标法包含单一的财务指标法、综合财务指标法两种方法。本文选用基本每股收益作为评价公司绩效的指标。

1.3 创业板的介绍

我国于2009年10月30日设立中国版本的创业板。这首批上市的28家公司，在上市首日就显示了其强劲的势头，无一例外都受到了各方投资者的追捧。当天股票就上涨一番。总成交额达到219.08亿元，创业板总市值为1399.67亿元。截止收市当天创业板首批上市的28家公司的市盈率均大幅上涨达111.03倍。出现这种对新股的热捧也不难理解，因为这是中国首次推出的创业板上市公司，又因其数量很少的缘故，有如此大的波动也是在意料范围中的。正像房地产市场那样，创业板市场经历了爆炸式的涨幅，快速集聚财富的辉煌带来了创业板泡沫[5]。考虑中国实际情况，创业板市场的高市盈率，高发行价，高波动率使投资具有高风险。面对这样一个新市场，其发展过程难以避免会出现一些障碍和问题，结合我国特有的发展情况，研究制定出行之有效地解决办法，是创业板发展的关键。

如表1所示，截止2017年4月20日，创业板上市公司数目达626家，上市公司总市值高达5,107,960,893,800元人民币，创业板自成立以来无论是在上市公司数量还是融资规模上逐年上升，中国创业板从2009年10月成立到2017年4月20日，创业板上市公司数量增加了20余倍，创业板的迅速扩张为中小企业的发展提供了便利的融资平台，是中小企业得力的助手。