摘要财政部发布修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，该准则大量引进了《国际会计准则第19号——雇员福利》的内容，同旧准则相比也发生了较大变化，本文结合我国目前的经济发展水平以及企业的具体情况研究这些变化对企业会计核算、财务报表和未来发展带来的影响，分析企业如何运用新准则并解析其创新之处与不足，以期指导企业的实务操作并为其提供参考性意见与建议。77299

毕业论文关键词：职工薪酬；企业会计准则；财务报表；会计核算

Research on Application of Employee Benefits Payable under the New Standards

Abstract Issued by ministry of finance in January 2014, the revised edition of Accounting Standard for Business Enterprise No。9——Employee Benefits introduced plenty of contents of International Accounting Standards No。19——Employee Benefits。 Compared with the old standards, there exist great changes。 Based on the domestic current level of economic development and specific situation of enterprises, this paper researches the impact of these changes on financial statements, financial accounting and the future development, furthermore, analyzes enterprises how to apply the new standards, the innovations and the deficiencies so as to guide the practical operations of enterprises and provide the reference opinions and suggestions。

Keywords：employee benefits；accounting standard for business enterprise；financial statements；financial accounting

目录

0 引言 1

1 新准则下应付职工薪酬概述 1

1。1 概述 1

1。2 历史发展 2

1。3 适用范围 2

1。4 相关科目设置 3

2 新旧准则比较分析 3

2。1 国际比较分析 3

2。2 国内比较分析 3

2。2。1 扩充职工薪酬定义 3

2。2。2 新增离职后福利和其他长期职工福利 4

2。2。3 规范非货币性福利计量模式 4

2。2。4 修改短期薪酬等相关薪酬 5

2。2。5 针对新增和修改条款作相应调整并公开披露 5

3。新准则下应付职工薪酬运用 5

3。1短期薪酬 5

3。1。1 货币性短期薪酬 5

3。1。2 带薪缺勤 6

3。1。3 利润分享计划 6

3。1。4 非货币性福利 7

3。2 离职后福利 7

3。3 辞退福利 8

4 新准则下应付职工薪酬的影响 9

4。1 对企业会计核算的影响 9

4。2 对企业财务报表的影响 10

4。3 对企业未来发展的影响 13

5 新准则下应付职工薪酬不足之处 13

5。1 理论上的缺陷 13

5。1。1 职工薪酬分类不合理 13