5。1。2 对相关条款的规定不够具体，影响企业的确认与计量 13

5。2实务操作时的障碍 13

5。2。1 非货币性福利会计处理不完善 13

5。2。2 辞退福利的计量存在较大主观性 14

6 新准则下应付职工薪酬的几点建议 14

6。1 对理论上缺陷的建议 14

6。1。1 合理分类职工薪酬 14

6。1。2 限制辞退福利中企业权限 14

6。1。3 细化非货币性福利会计处理 15

6。2 对实务中障碍的建议 15

6。2。1 提高企业会计人员素质 15

6。2。2 完善企业会计核算制度 15

结论 16

致谢 17

参考文献 18

新准则下应付职工薪酬的运用研究

0 引言

随着我国社会zhuyi市场经济的快速发展以及国际会计准则的修订，原有旧准则下应付职工薪酬已经无法适应职工薪酬核算和企业发展的新需要。在此形势下，我国发布了完善后的企业会计准则。新准则较大程度地借鉴了国际会计准则的内容，不仅紧跟国际趋势，进一步保持了我国会计准则的国际趋同[1]，加快了我国会计体系的国际化进程，而且有利于我国进出口企业在对外业务中降低信息报告成本，从而加强了我国企业的国际竞争力。同时新准则在结合我国经济发展的具体国情基础上对旧准则不足之处进行了完善和修改，对原有准则中没有涉及或者不完善的部分做了进一步补充，为我国企业的会计核算提供了具体可遵循的准则，提高了准则的针对性和可操作性，有效规避了原先无例可循导致核算不清的情况，规范了市场经济的秩序。但是由于我国经济环境和会计环境的特殊国情，新修订的应付职工薪酬会计准则仍然存在着需要进一步完善的地方。本文就此展开研究，在将新准则下应付职工薪酬与旧准则下应付职工薪酬以及国际会计准则进行比较分析的基础上，希望发现新准则可能存在的不足以及其对企业的具体影响并对企业在运用新准则下应付职工薪酬准则进行薪酬核算时提出意见与建议，以利于企业的实务操作。

1 新准则下应付职工薪酬概述论文网

1。1概述

职工薪酬是指企业以取得职工所提供的服务为目的，向其提供各类形式的报酬和其他相关支出，其中包括工资、奖金以及津贴、五险一金、短期薪酬等其他与薪酬有关的支出[2]。职工薪酬准则既影响着企业职工各项工资与福利的具体会计核算，也为保护职工的权益提供了制度保障。职工薪酬关系着每一个劳动者的切身利益，而职工薪酬准则更是每一个企业职工关心的重中之重。新准则下应付职工薪酬完善了职工薪酬核算体系，规范了企业职工薪酬核算工作的同时也加强了与每项职工薪酬相对应的信息披露，使得职工薪酬的确认与计量更加可靠，提高了企业财务报表的可参考性。

1。2历史发展

经济基础决定上层建筑，随着我国市场经济的不断发展以及对外交流的持续增强，我国职工薪酬准则也一直在不断地变革与发展。2006年发布的企业会计准则是一部系统的会计准则体系，对我国会计发展具有重要作用，奠定了我国会计核算与计量的基础，包括38项具体准则，其中就有职工薪酬准则。此项准则填补了此前我国职工薪酬核算的多项空白，补充说明了旧准则中未涉及但实务中较常出现的职工薪酬的计量和相关信息的披露，为我国企业处理职工薪酬问题提供了具体的指导。