第二阶段：自12月14日起至12月27日止：撰写开题报告。

第三阶段：自12月28日起至5月29日止：撰写初稿、中期检查。

第四阶段：自5月30日起至6月12日止：撰写并完成二稿。

第五阶段：自6月13日起至6月26日止：撰写并完成终稿、答辩、成绩评定、总结及资料归档。

四、同组设计者（若无则留空）：

五、主要参考资料（包括书刊名称、出版年月等）:

[1]西奥多。W。舒尔茨。论人力资本投资[M]。北京:北京经济学院出版社，2010。

[2]张正堂。人力资源管理活动与企业绩效的关系:人力资源管理效能中介效应的实证研究[J]。经济科学，2006(2)。

[3]邱小平等。企业薪酬体系设计[M]。北京:中国劳动社会保障出版社，2005。

[4]谢福全。马斯洛理论与完善银行激励机制[J]。广西社会科学，2012(4)。

[5]李永杰，李强。工作分析理论与应用[M]。中国劳动保障出版社，2005。

[6]刘昕。薪酬管理[M]。北京:中国人民大学出版社，2013。

[7]吴维薇。企业薪资改革的两大关注点[J]。中国人力资源开发，2012(7)。

[8]何燕珍。企业薪酬管理发展脉络考察[J]。外国经济与管理，2002(11)。

[9]Joseph。Martocchio,Strategic Compensation:A Human Resource Management Approach,Sixth Edition,pear-son Prentice Hall。

[10]张轶军，林袱娥。物流企业薪酬管理问题研究物流技术[J]。2012（12）。

[11]朱喜海。企业职工薪酬激励程度核算研究[J]。中南财经政法大学学报，2005(1)。

[12]刘昕。薪酬管理(第四版）[M]。中国人民大学出版社，2014。

[13]David J。Denis，Paul Hanouna，Atulya Sarin。a dark side to incentive compensation[J]。Journal of Corporate Finance，2006(12)。

[14]黄培伦。组织行为学[M]。华南理工大学出版社，2009。

[15]解进强，史春祥。薪酬管理实务[M]。北京:机械工业出版社，2009。