毕业论文（设计）题目：杭州妙熏公司人力资本参与收益分配具体方案研究一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、研究思路和方法）

1、研究方向86447

 人力资本参与企业收益分配

2、研究对象

 杭州妙熏有限公司

3、研究内容

     （1）人力资本参与企业收益分配的相关理论及传统模式的评析

     （2）杭州妙熏公司人力资本运行现状分析

     （3）妙熏公司人力资本参与收益分配环境因素分析

     （4）建立妙熏公司人力资本参与收益分配具体方案

     （5）针对所建立方案提出实行中可能存在的问题及应对措施

4、研究目标

      主要针对杭州妙熏公司人力资本参与收益分配的现状进行具体  分析，针对其具体情况为其制定人力资本参与收入分配的具体方案。以期实现企业提高内部治理效率，完善激励机制的目的。

     5、研究思路

   （1）选定研究课题，确定研究对象及研究方法

   （2）阅读国内外相关文献，了解人力资本参与收益分配的相关理论

   （3）针对杭州妙熏公司进行实地调研，从其行业特征和人力资本层次方面分析其人力资本参与企业收益分配的方式。

   （4）通过收集到的数据对不同层次的人力资本加以界定，确定其贡献率大小，继而参照按劳分配原则形成人力资本参与该企业收益分配的具体方案。

   （5）针对该方案可能存在的问题进行预测并提出对策。

     6、研究方法

       以制度分析为主要研究方法，综合运用规范研究与实证研究、定性分析与定量分析等方法进行研究。通过分析妙熏公司现有的人力资本投入和产出情况，根据其企业自身的内部环境和外部环境进行分析，确定人力资本在企业生产中的贡献度的衡量标准，然后确定后分配方式，而后进一步建立人力资本参与收益分配的具体方案。

二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）

1。毕业论文（设计）          2。任务书

3。读书笔记及指导记录        4。开题报告概述表

5。中期检查表及期中小结      6。电子文档

三、完成日期及进度

自9月7日起至6月26日止的进度安排：

第一阶段：自9月7日（第七学期第2周）起至12月13日（第七学期第15周）止：确定导师和选题方向，课题调研，收集资料；开题报告的撰写指导，导师会议研讨；确定选题；下达任务书。

第二阶段：自12月14日（第七学期第16周）起至12月27日（第七学期第17周）止：开题报告的修改、提交、审核。

第三阶段：自12月28日（第七学期第18周）起至5月29日（第八学期第14周）止：中期检查；初稿的指导、撰写；第10周预答辩；定稿的指导、撰写及审核。

第四阶段：自5月30日（第八学期第15周）起至6月12日（第八学期第16周）止：第15周答辩；成绩评定；论文整改并完成终稿。

第五阶段：自6月13日（第八学期第17周）起至6月26日（第八学期第18周）止：资料归档、总结。

四、同组设计者（若无则留空）：