五、主要参考资料（包括书刊名称、出版年月等）:

[1]杨琴。企业家人力资本与民营企业绩效研究综述[J]。经济研究导刊,2015(09)。

[2]任天晓。人力资本参与企业剩余分配的思考与设计[J]。金融经济,2012(16)。

[3]张昭俊。人力资本产权视角下的企业收入公平分配研究[D]。武汉理工大学，2012。

[4]胡可果。人力资本参与企业收入分配的量化研究[D]。沈阳工业大学硕士论文，2005。

[5](美)舒尔茨。对人进行投资———人口质量经济学 [M]．吴珠华，译。北京:首都经济贸易大学出版社，2002。

[6]曾凡。人力资本及资本范畴的重新界定[J]。江西社会科学，2010(12)。

[7]WORLD DEVELOPMENT REPORT 2007．Development and the Next Generation [EB/O L](2007)。http://publications．World bank。org．

[8]Hering,L,Poncet,S。Market Access and Inpidual Wages:Evidence from China[J]。 Review of E-conomics and Statistics ,2010（08)。

[9]吕新。人力资本参与企业剩余收益分配研究[D]。山东大学硕士论文，2007。

[10]杨传奇。基于人力资本价值的职业经理薪酬激励研究[D]。山东大学，2006。

[11]石炎艳。国有企业人力资本收益分配研究[J]。甘肃科技,2010(02)。

[12]李媛。人力资本参与A旅行社剩余收益分配问题探究[D]。天津商业大学,2013。

[13]刘晓英。基于EVA的人力资本剩余收益分配计量模型及实现方式研究[D]。中南大学硕士论文，2007-11-07。

[14]D Acemoglu，FA Gallego，JA Robinson。Institutions, Human Capital and Development[J]。Ssrn Electronic Journal, 2014(01)。

[15]陈柳。创新型企业人力资本参与收益分配研究[D]。安徽工业大学,2013。