毕业论文（设计）题目：中国人寿无锡分公司人力资源再配置研究一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、研究思路和方法）

1。研究方向86880

     人力资源再配置研究

2。研究对象

中国人寿无锡分公司

3。研究内容

（1）人力资源再配置的理论基础

（2）中国人寿无锡分公司人力资源再配置现状

（3）企业内部实现人力资源再配置对策分析

4。研究目标

建立完善的企业内部人员动态调整机制，实现人力资源再配置，最大限度降低企业用人成本；建立企业组织内部人才市场，开放人才自由流动的通道，能够使人才有机会到真正适合自己的岗位上去，发挥创造力，增强满意度，提高组织绩效，实现组织优化，增强竞争力。

5。研究思路

通过收集相关研究资料，以及深入调研 “中国人寿无锡分公司”公司人力资源再配置现状的基础上,分析存在的主要问题, 并分析归纳，得出结论，从而提出完善的组织内部人员动态调整机制。

6。研究方法 

主要采用了文献研究法、案例分析法、经验总结法。通过查阅相关文献，并对其进行分析、归纳、整理，选择本研究的理论基础及模型设计的原则。对“中国人寿无锡分公司” 人力资源获取与再配置案例分析，并将分析得出的经验进行归纳，得出结论，从而提出基层员工激励机制的原则并构建出激励机制模型。

7。实践与创新要求

亲自深入中国人寿无锡分公司进行调研，收集到真实可靠的人力资源配置的相关信息，结合企业的实际情况、内外部环境，分析企业内部实现人力资源再配置对策以及在企业中能够实际运用。

二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）

1。毕业论文（设计）          2。任务书

3。读书笔记及指导记录        4。开题报告概述表

5。中期检查表及期中小结      6。电子文档

三、完成日期及进度

自10月8日起至6月17日止进度安排：

进度安排：

第一阶段：自10月8日起至11月4日止：下达任务书、课题调研、收集资料。

第二阶段：自11月9日起至12月10日止：撰写开题报告。

第三阶段：自4月16日起至5月6日止：撰写初稿、中期检查。

第四阶段：自5月7日起至5月27日止：撰写并完成二稿。

第五阶段：自5月28日起至6月17日止：撰写并完成终稿、答辩、成绩评定、总结及资料归档。

四、同组设计者（若无则留空）：

五、主要参考资料（包括书刊名称、出版年月等）:

[1]彭剑锋。人力资源管理概论[M]。 复旦大学出版社,2003。

[2]狄煌。企业组织优化与人工成本控制[J]。中国劳动,2007。

[3]周承群。人岗匹配的影响因素及其提升对策研究[J]。中国商界,2011,(12)。

[4]景吉,张博。人力资源再配置的价值探析[J]。科技信息(学术研究),2007。

[5]李智。关于发掘企业内部人才资源的思考与探索[J]。现代经济信息,2010。

[6]范小波。国有独资企业人力资源配置问题研究[D]。河南：河南大学,2012。

[7]周楠。人力资源优化配置与企业竞争优势的理论研究及实证分析[D]。内蒙古工业大学,2006。