毕业论文（设计）题目：知识型员工组织公平感对工作绩效与离职倾向影响因素的质性研究一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）

1。研究方向86879

    组织公平感的影响因素

2。研究对象

    知识型员工

3。研究内容

（1）组织公平感的维度结构

（2）组织公平感对工作绩效的影响因素

（3）组织公平感对员工离职倾向的影响因素

（4）组织公平感在组织公平感与工作绩效和离职倾向之间的中介作用

4。研究目标

寻找组织公平感对员工行为态度有何种影响，预测员工行为方向，归纳得出组织公平感对员工离职倾向的影响因素，提出管理对策，为现代企业知识型员工的管理提供参考。

5。研究思路

通过收集相关研究资料，对知识型员工进行深度访谈，整理访谈资料，分析访谈内容，最后总结归纳结论。根据组织公平感影响机制的相关理论和模型,结合访谈内容，为企业知识型员工的管理提供建议。

6。研究方法 

主要采用了文献研究法、深度访谈法。通过查阅相关文献，并对其进行分析、归纳、整理，选择本研究的理论基础及模型设计的原则。对知识型员工深度访谈内容进行分析，并将分析得出的结论和已知的研究结论进行归纳总结，得出最后的结论，从而提出知识型员工组织公平感对工作绩效与离职倾向影响因素的模型。

7。实践与创新要求

选取合适的访谈对象，进行深度访谈，整理逐字稿，创新性的使用Nvivo10分析软件对访谈内容进行归纳总结。对组织公平感的影响因素进行质性研究具有创新性和实践意义。

二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）

1．毕业论文                    2．专业文献翻译

3．读书笔记及指导记录          4．开题报告概述表

5．中期检查表及期中小结        6．电子文档

三、完成日期及进度

自3月19日起至6月17日止进度安排：

进度安排：

第一阶段：自3月19日起至4月8日止：下达任务书、课题调研、收集资料。

第二阶段：自4月9日起至4月15日止：撰写开题报告。

第三阶段：自4月16日起至2012年5月6日止：撰写初稿、中期检查。

第四阶段：自5月7日起至5月27日止：撰写并完成二稿。

第五阶段：自5月28日起至6月17日止：撰写并完成终稿、答辩、成绩评定、总结及资料归档。

四、同组设计者（若无则留空）：

五、主要参考资料（包括书刊名称、出版年月等）:

 [1]Adams,S。J。Inequity in social exchange。 In L。 Berkowitz(Ed。)。 Advances in Experimental Social Psychology。New York,NY:Academic Press,1965

[2]Alexander,S,& Ruderman,M。The role of procedural and distributive justice in organizational behavior。 Social Justice Research,1978(1)：177-198

[3]Ambrose,M。L,Seabright,M。A。Schminke,M。sabotage in the workplace。 The role of organizational injustice。 Organizational Behavior and Human Decision Processes 2002,89:947-965

[4]Aqunino,K,Griffeth,R。w,Allen,D。G,Hom,P。W。Integrating justice constructs into the turnover process:A test of a referent cognitiongs model。 Academy of Management Journal,1997,40(5):1208-1227