[4]BaldwinT,T&FordJ。K。TransferofTraining:AReviewAndDirectionorfutureResearch[M]。PersonnelPsychology,1988:23-25。
[5]梁晨露。浅谈企业的激励制度[J]。商情,2013,(2):65-67。
[6]麦格雷戈。企业中的人性面[M]。1957:1-201。
[7]张春红。国有T公司影响员工流失因素的研究[D]。上海:复旦大学,2008。
[8]张建国。薪酬体系设计—结构化设计方法[M]。北京:北京工业大学出版社,2003:56-57。
[9]罗辉,孙宗虎。人力资源管理操纵全案[M]。北京:人民邮电出版社,2008:77-79。
[10]郑晓明。人力资源管理导论[M]。北京:机械工业出版社,2005:15-17。
[11]裴春秀。基于过程的人才流失危机管理[J]。中国人力资源开发,2004,(12):82-85。
[12]杨新荣,唐云飞。X、Y、Z理论及其在人力资源管理中的应用[J]。中国人力资源开发,2009,(4):98-101。
[13]杨浩,人性假设与知识经济时代的企业人力资源管理[J]。经管视线,2010,(10):100-101。
[14]张荣康。基于Z理论的A软件外包企业人力资源管理研究[D]。北京邮电大学,2011。
[15]彭婕。浅谈Z理论在高校人力资源管理中的应用[D]。西安:山西师范大学,2011:42-49。
[16]王颖。西南联大的管理文化研究[D]。2010。
[17]书屋[J]。软件工程师,2007,(10):52-53。
[18]解飞。个人组织匹配与工作不安全感关系研究[D]。2007。
[19]WilliamOuchi。Z。理论美国企业界怎样迎接日本的挑战[M]。中国科学出版社,1984:1-315。
[20]张以琼。你会计算离职率吗[J]。人力资源开发,2005,(10):66-68。