その後、日本の政府は労働災害制度に対しての改正を行った。社会の経済と文化の発展に従って、一度だけの補償制度は労働者の求めに応じなかった。そして、1960年に、負傷と職業病の長い時期の待遇の給付制度を確立された。１級から３級までの補償年金が増えられた。それから、通勤途中にの労働災害制度、長期の療養労働者の補償制度と家庭の看護補償の給付制度を徐々に完善された。労働災害保険制度の覆われ範囲はだいたい全部の職業を含まれた。

2。1　 労働災害の待遇の高い

1952年に、職員の平均給料の増減を伴って、職員の労働災害待遇は調整した。1965年に、労働能力を失った労働者の補償は長期待遇になった。1973年に、通勤途中に交通事故によりの負傷と死亡も労働災害に称された。1977年に、毎年の夏と冬の配当は基本給料と一緒に負傷の長期補償の計算基礎とした。ここまでで労働災害の待遇は根本的に改善された。国際の労働災害の待遇の水平に至った。日本の労働災害の待遇は日本の立法機関に統一的な規定され、中央と地方の労働部門に厳しい管理される。基層部の幹部は医者の診断と労働災害事故の調査報告により、労働災害を鑑定され、待遇を確定される。そして、直接に労働災害者に労働災害補償を支給する。来*自-优=尔,论:文+网www.youerw.com

日本の労働災害保険の待遇は医療待遇、仕事負傷、仕事死亡、労働災害の予防待遇とリハビリ待遇などの待遇がある。その労働災害の予防待遇は過労と多発病にねらいをつけての予防補償だ。職員の心身健康を有効的に保障できる。リハビリ待遇は労働者に専業的な治療を受けただけでなく、貸し借りと賞罰制度も提供した。

2。2 　労働災害の福祉の豊富

1958年、日本の政府は一連の福祉措置を提出した。労働災害保険制度には労働災害者に労働災害の待遇を提供したことだけでなく、労働災害医院、療養所とリハビリセンターなどの福祉設備も提供したことを提出された。これの福祉設備を通して、労働災害者を助けて健康を回復することは必要である。一定の労働能力がある身体障害者に職業の訓練することを励まして、仕事の持ち場に帰る。それで、日本の労働省は一連の労働事業団体を設立した。この団体は労働災害医院、療養所とリハビリセンターなどの福祉設備の責任者である。労働省は活動方針の経営と財政の予算と決算の審査を管理する。そのほかの具体業務は事業団体に管理される。そのうえ、事業団体は政府の委託を受けして、事故が多いと資金が不足の小型の企業に労働安全と衛生の長期低い利息ローンを提供する。