通过查阅相关论文资料得到，至今为止关于研究浙江省经济的文献无论从发展前景、发展瓶颈还是发展重点等方面都是数不胜数，这些文献对于浙江省经济的平稳有序发展作出了一定贡献。如邱渊磊（2009）通过建立ARMA时间序列模型预测了2008—2012年浙江省人均GDP的发展水平，说明了浙江省经济将在未来4年继续保持高速发展；如卢小乃（2008）利用柯布-道格拉斯生产函数和Solow余值法对浙江省的经济增长因素进行了分析研究，认为资本投入仍然是拉动浙江省经济发展的一个重要因素，浙江省经济增长方式正在由粗放性模式向集约型模式转变；如詹崇鹤（2013）采用VAR模型对浙江省经济开放度与经济增长关系进行实证研究。作出了出口和对外经济合作是推动浙江省经济增长的主要力量，浙江省经济要保持持续增长应进一步提高经济开放程度的结论；如郑小勇(2007)通过实证分析认为在浙江省的经济增长过程中,劳动力贡献率是最低的,资金投入量与技术进步贡献率呈现上升趋势。从以往的经济发展趋势看来，在浙江省近十多年来的经济发展中,资金投入量依旧是经济增长的源头活水、主要动力,技术的创新进步仍然是经济快速增长的基石保障,而同时充足的劳动力资本为浙江省的经济增长提供了广阔发展的上升空间。

综上所述，存在众多影响经济的因素，许多专家学者也对其也做了各方面的研究。然而人是推动经济发展的重要因素，虽然上述文献都对浙江省经济发展在理论和实际上作出了贡献，但以往的研究都忽略了人才储备对浙江省经济发展的重要影响。吸引人才、重视人才、培养人才，高效率地利用人才等有效措施对浙江省经济的发展有着至关重要的影响。综上所述，可见深入研究人才储备对浙江省经济发展的影响具有深远的现实意义。

人才，特别是高新人才是社会经济稳中求进发展的第一资源, 而且对区域竞争深入剖析、归根结底还是人才的竞争。随着经济全球化、信息化不断深入和发展, 国际竞争日趋激烈, 人才成为一个国家、地区、企业赢得主动权的关键战略因素。在近来的两会、“十三五”规划纲要的制定细则中多次强调要提高创新，反复明确了人才发展的战略地位。作为人才发展的大省浙江省，研究和分析当前人才储备的情况有着至关重要的现实意义。

目前，关于人才储备的研究还处于萌芽阶段，但国内外对其也有了一定探索。在国外学术研究中，如Gubbins E J（1982）通过利用旋转门的识别模型，系统地识别天才学生及运用合理的规划方法，得出对资优学生的创新性行为的实施的关键因素是重要的结论。Tulgan B（2010）提到美国这一些发达国家，有夯实的基础、先进的设备等充足的资源，对全球人才的吸引力是十分强大的。因此留学生人才一直是这个国家的核心战略之一。利用人才储备建立高技能的劳动力是美国经济高速发展的关键所在。可见人才将是我们未来经济的强大竞争力。再如Boudreau J W（2005）认可了人力资本或人才的价值和重要性。在日益明显的当下，传统的人才决策系统是不完整的，并且人才将成为下一个决策支持的重要原则。又如Chambers E G（1998）通过对77家美国公司在各种行业的人才争夺的研究。表明更好地人才是值得为之奋斗的，但是赢得人才争夺战首先必须提升人才管理，但是为了吸引个留住人才，必须创建和完善永久员工价值的命题。如Dewan T, Myatt D P（2010）认为政府对于其成功也同样需要高性能、高水平的人才。总结上述国外的文献表明，无论从国家、政府、企业、教育等方面，人才储备对其发展都具有至关重要的作用。