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国内研究综述在理论方面，曾灿博在他的文章写道，“现如今老年人力资源的开发水平较低，单单处于开发的前期”[4]。李韧坚持认为，退休老年人选择再就业，一方面是为了丰富与充实老年生活，另一方面也是希望借此重新发挥自己的价值[5]。张翼、李江英认为，我国的退休老人再就业大部分是为了提高生活水平，而且大都是通过熟人、亲戚等介绍的[6]。31936
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在之前实践的情况来看，2003年初,全国老龄委倡导并组织了，以东部地区为主的全国大中城市离退休老年知识分子，以各种形式向西部地区或是经济欠发达地区开展智力援助行动,简称之为“银龄行动”。
2003年7月,全国老龄工作委员会下发了《组织开展老年知识分子援助西部大开发行动试点方案》,它标志着“银龄行动”的正式启动。这一举措表明了“银发人才”正受到更多的关注与重用。
自2007年以来，青岛市老龄办就开展了青岛老年人才两个平台建设的探索。先是建立了老年人才库,并且每年举办一次大型的老年人才招聘会；同时它还为省内多家单位和企业直接提供老年人才信息。为对老年人才有需求的单位、企业与老年人才之间架起了桥梁。论文网
2.国外研究综述
2007年9月18日，韩国通过了《雇佣上禁止年龄歧视及老年人雇佣促进法》 。该法律在老年人招聘、录用、工资、福利等方面对年龄歧视加以禁止，同时还确定了遭遇歧视后的权利救济制度。这一举措使得老年人再就业无后顾之忧。
法国为了应对人口老龄化带来的劳动力供给不足的问题，很早便重视老年人力资源的开发与利用，即鼓励老年人口再就业。法国政府为了提高老年人的就业能力，还为老年劳动力提供教育和职业培训。
在美国，为了更好地开发使用老年劳动力，促进老年人的再就业，美国政府积极即发展老年教育来提高其自身素质。与此同时，美国还实施了弹性退休制度和鼓励老年人在退休后积极参与社会发展。
日本政府为了鼓励老年人再就业，颁布了多项政策、法令。1960年，日本政府制定了老年福利法，其中明确规定，应该根据老年人自身的能力与意愿为其提供一定的工作或参与社会活动的机会。另外，还为老年人再就业提供了一定的支持，如建立了银色人才中心。
参考文献
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